沒有網際網路運營經驗，轉行求職運營工作，怎麼才能面試成功？
曾經面試一位清華應屆畢業的姑娘，她想跨專業轉行做運營，雖然最後因為薪酬原因沒能通過，但是這位姑娘一系列的行為著實給我留下深刻印象。
多年後你會發現，當你擁有實力時，誠意不值一提！但是 當你還沒有實力時，誠意將是你僅有的機會。這位姑娘的誠意打動了我！
面試中，幾句寒暄後，姑娘拿出來一疊檔案，有競品近期推廣思維導圖、有給我們寫的幾篇軟文稿、有活動策劃主要構想（當時心中一萬句我擦，我的天，不愧是學霸...）最後仔細看了下這些檔案，雖然略顯青澀、但是整體框架絕對算思路清晰、一目瞭然看得出來絕對是惡補了，當時只有一個想法，盤她！（但最終因為期望薪資要到了15，應屆生實在給不到這個價就遺憾地錯過了）
話說回來如何在面試中顯出誠意，獲得工作機會呢？絕壁不是挖心掏肺地說“”雖然不會，但我可以學”， 你可以拿出比上面這位姑娘更令人印象深刻的誠意——輔助解決面試官KPI。
如果面試官要品牌：
1，就做一版競品分析，感覺好難？參考我寫過的720度競品無死角拆解，從品牌拆到銷量；
2，再加一版季度傳播計劃，感覺好難？開啟下面幾個網站，輸入節日、品類等關鍵詞，然後，抄！（術語叫參考，微調）
a-數英（算良心一點的國內數字營銷案例網了，不是付錢就能上）
b-TOPYS頂尖文案（收羅國外經典創意，大概因為4A幹過，覺得比國內任何創意網都高逼格，隨便抄抄就能裝逼）
c-凡科（遊戲營銷，一般每個節日點都有營銷日曆以及對應遊戲模板，想不到的時候，直接“一鍵複製”吧）
3，再加一版H5，感覺好難？搜尋易企秀，買個現成的模板，再打開面試的企業的官網，把核心廣告詞、賣點、產品展示發進去，精美的H5有了！
4，再加一版海報，感覺好難？搜尋創客貼，找個漂亮的模板，再打開面試的企業的官網，把核心廣告詞、賣點、產品展示發進去，精美的海報有了！
5，再加幾篇爆文，感覺好難？搜尋新榜，點到“文章”，輸入品類關鍵詞，找幾篇文章，重新複述一遍，羅~爆文有了！
6，再加一個抖音視訊，感覺好難？內容不難，若果長得夠漂亮，直接上鏡猛誇產品吧；如果長相不自信，沒事，拿面試企業的產品和競品的產品都買回來，按照賣點依次做對比評測；剪輯不難，實在不行用快剪輯、當然鼓勵使用premiere，拍個當下較火的vlog，加分會不少。
如果面試官要銷量：
1，就做一版季度促銷節點，感覺好難？ 促銷的形式無非，特價、打折、滿贈、滿減等，難點在於主題內容 ，古代再low的人起義都要說個替天行道，才出師有名，名正言順。促銷也是一樣，不到雙11喊5折效果效果至少小一半，那如何策劃主題呢，快速的套路是“借勢”，借“節假日”，如年貨節；借“週年日”，如週年大促，感謝有你；借“著名事件”，如偷襲珍珠港，偷襲式限量打折，借“臨時熱點”，如王寶強事件，姓王的憑身份證就餐打8折；什麼還是有點難？看對手官微活動，以一年維度拉通，抄！
2，再加一版競品軟文收集，感覺好難？搜狗微信、微博、百度貼吧、知乎、簡書、天涯論壇輸入關鍵詞撈一波吧，整理成表格，標題、連結、效果（閱讀、評論、點贊等），撈近一個月的就行；
3，再加一版競品活動收集，感覺好難？翻翻官網、app主要資源位、以及最近一個月的微博、微信推送，把需要使用者互動的互動全部整理成表格，活動名稱、連結、使用者參與主要流程（即簡化版的活動規則）
再加一版資料分析、裂變規劃、推廣計劃........感覺好難？好吧，那就蒜球了，暫時不做了。
什麼，感覺不難了，但是事情好多？還記得咱們開始討論的主題嗎——誠意！是誠意！這點事都不願意做，何見誠意~
#$$$#點我頭像，送《49條書上不能說的運營真相筆記》