傳京東實行995工作制 公關總監迴應稱不強制

3月13日訊息，日前有京東員工在脈脈上發表實名宣告，聲稱京東AI即將實行995工作制度。對此，京東方面稱，“不會強制要求員工加班，但鼓勵大家全情投入。”

近日職場社交平臺脈脈上，有自稱京東員工的網友表示，京東未來將實行“995”工作制，且是“強行規定”；還有網友表示，京東總部全部995，部分事業部已經996，部門一級一級口頭傳達，孕婦也沒有特殊待遇。

值得注意的是，“995”工作制下每月的總工時明顯超出了法律規定的工時上限。根據《勞動法》第四十一條的規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”

對此，實名認證為京東大快消事業群公關總監劉力對外迴應表示，1. 拼搏和激情是寫在京東血液裡的DNA，京東第一階段的成功就是靠做最苦最累的事情拼出來的，而京東未來的發展除了更加拼，別無捷徑。

2. 目前京東集團正在全面推進組織文化和戰略的升級，管理層將率先以身作則，迴歸初心，用創業的激情和鬥志引領下一階段的發展。

3. 我們相信，每一個人的幸福都是奮鬥出來的。我們不會強制要求員工加班，但鼓勵大家全情投入，高效產出，不僅為客戶和合作夥伴，也為自己和家人創造出更大的價值。