面對即將來臨的995，京東員工明確表示難受了……
摘要：
最近的IT圈一直都很熱鬧，在職場社交平臺脈脈上，有位即將面對995工作制度的京東員工，明確表示“難受了”。
我想說，這位員工的表態貌似有那麼一絲絲欠考慮啊，你這種態度讓那些一直面對996工作制的怎麼看？997的又怎麼看？更重要的是你讓你的領導怎麼看？你不難受難道要讓你的...
最近的IT圈一直都很熱鬧，在職場社交平臺脈脈上，有位即將面對995工作制度的京東員工，明確表示“難受了”。
我想說，這位員工的表態貌似有那麼一絲絲欠考慮啊，你這種態度讓那些一直面對996工作制的怎麼看？997的又怎麼看？更重要的是你讓你的領導怎麼看？你不難受難道要讓你的領導難受嗎？更何況制度還沒有正式實施！
再者說了，你這樣的吐槽有任何意義嗎？人家公司又不是什麼養老機構、福利院！自己公司員工如果只知安逸享受，躺著數錢從而缺乏工作激情的話，那還談什麼所謂的戰略升級？企業豈不垮了嗎？
工作本身就是雙向選擇的，你既然難受了那完全可以選擇離開啊，難道以你的才華還需要擔心找不到更好的下家不成？如果擔心，那還是乖乖地努力工作，提升自己的價值再說吧！
關於京東迴應“995”工作制的言詞，對於那些以加班為常態的老油條們其實早就已經見怪不怪了。大部分公司不都是以所謂的努力、奮鬥、激情、拼搏、不強制加班但鼓勵全情投入等等一些冠冕堂皇的理由來巧妙避開加班費的嗎？
還是那句老話：“企業沒錯，你也沒錯，大家都沒錯！能幹就幹，不能幹走人！”。
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