向優秀設計師那樣思考，堅決不做設計“螺絲釘”
先說個題外話，各位設計師們有沒有覺得隨著工作時間久了，越發的感覺自己渺小，越來越學不到東西，在大公司工作的小夥伴們這種感受會更加強烈些，這是各位設計師們不得不面臨的現實問題，你要接受自己是一顆螺絲釘的現實！如何擺脫“螺絲釘”的命運讓自己變得越來越有價值，不管走到哪裡都能自我運轉？ 
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我先給大家舉個栗子,有兩名設計師同時進入了同一家公司，一個只安於把手頭的事情做好，不會越雷池半步做任何超出工作範圍的工作。一年後，依然是一名初級設計師。另外一名則不滿足於只把設計做好，更會深入思考為什麼要這樣設計，設計是滿足哪些人群的哪些需求，有沒有更好的設計方法。
每當有了新的創意，也會積極與產品人員與技術人員溝通創意的可行性與技術實現的難度，一年之後晉升為設計組主管。再過了不久，公司進行人員調整，前者被劃入了裁員的名單，後者則繼續在職場上打怪升級。
同一件事情，做事的心態不同，結果也會不盡相同。所以，設計師的價值，不僅僅在於每天把產品經理髮來的需求變成互動方案或視覺稿就ok了。
如果是那樣，設計師也只是一顆小小的螺絲釘，壞了需要替換了，隨時可以找到新的螺絲釘代替。
只有掌握了各種不同的設計方法，保證在遇到各種不同的需要，你都能很好地完成，那麼公司才會真的離不開你。
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設計師要有一雙善於發現的眼睛，發現現有設計是否很好的滿足了使用者需求，有沒有更優的方式來優化現有設計，從而進一步提升使用者體驗。
如平時多關注主流產品的迭代升級，思考每個版本為何要做這樣的調整，新版本是否實現了預期提升了體驗，還是與預期效果漸行漸遠，如果我們作為設計的主導者，又會怎樣來進行設計？
舉個大家最熟悉的栗子，對於微信這款產品，是否還有優化的空間？也許有小夥伴會脫口而出，微信背靠強大的團隊幾乎把體驗做到極致了。果真如此嗎？
比如，朋友發來一段55秒的語音，你想重新聽最後10秒的關鍵資訊，你會怎樣操作？只能反覆播放全部語音。如何優化？很簡單，只需要像聽音樂一樣加入一個進度條即可完美解決。 
另外，朋友圈紛雜的資訊是否讓你困擾？雖然微信中對朋友圈的顯示有相關的設定操作，能不能做到更優？比如，按分組來顯示朋友圈的資訊:
上面是關於微信版本迭代的“小道訊息”，新版本如何設計我們還需要拭目以待。
網際網路永遠沒有最好的產品，只有更好的產品。設計師要勤思考多總結，才能擺脫“螺絲釘”的職場定位，設計之路也會越走越寬闊。
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現在問題來了，如何從一顆螺絲釘變成一個U盤呢？我給出如下幾個建議。
第一，要成為你負責領域的專家！
你負責運營的一個小領域，那麼你能否把這塊做深做透，成為這一塊的專家，成為公司的No.1？你能不能在工作的同時，持續總結，形成自己的知識體系？舉例說，如果你就是一個施工圖深化人員，那你能做到你公司施工圖深化領域的第一？
第二，要化被動為主動！
不要被動的工作，而是主動的學習。大公司是一個學習的好地方，因為機會更多，空間更大，你能不能在做好自己工作的同時，向其他螺絲釘多學習。
比如，我當時的團隊每週五下午都有一個設計分享會，會由某一個方面做得好的同事進行分享，我發現，有的同事在認真聽，有的同事在低頭玩手機，顯然不同螺絲釘的命運就會不同。
第三，要利用好轉崗的機會！
大公司有一個好的機會是轉崗，一定要利用好！這意味著你可以通過轉崗深入學習不同崗位。拿我朋友的舉例，他從業務部轉崗到設計部，在我的人生中打開了一個新的世界，學到了非常多的東西。
所以，如果你感覺每天都是在重複，沒有新鮮感，不刺激，而你又希望從螺絲釘到U盤進行轉變，不妨考慮一下努力爭取轉崗。
第四，螺絲釘和螺絲釘的命運和前途也不同！
所以要結合自己的特長、興趣以及公司、行業發展的大勢進行選擇。你可以轉崗，但是最終一定要找到自己應該鑽下去的一塊領地，然後像吸星大法那樣，貪婪地吸收營養，充實自己，讓自己成長起來。
其實，很多時候還是在於態度，無論你在大公司還是小公司，你工作是混日子還是學東西，你是被動跟著轉還是主動推著走，結果和命運大相徑庭。
現在，你閉上眼想象一下，如果離開現在的公司，你還能玩得轉嗎？你到底是一顆螺絲釘，還是一個可以熱插拔、在任何一個平臺都能牛X的U盤？
我想，當你成為一個U盤的時候，你也不用擔心在大公司工作久了變成廢人的情形出現。
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我是lala
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