就在剛剛，京東宣佈人事大調整，張晨卸任CTO一職！
從2018年開始說起，京東在經歷一段負面新聞之後，股價隨即遭到了腰斬。
但這對於劉強東來說，那都不是事，如果說僅僅因為股價的變動而對京東失去了信心，那麼我只能說對京東這家公司認識的不夠清楚。
從2018年開始，京東開始了對架構上的調整，劉強東逐漸退居二線，徐雷被推上前臺，京東之前的培養的管培生也開始逐漸的掌握中層權利，畢竟，任何一家公司發展到了一定的地步，年輕人上位那是必須的！
京東架構調整
第一京東集團CMO、東商城輪值CEO徐雷成為了僅次於劉強東的重要人物；
第二和阿里一樣劃分出前中後臺強調協同合作；
第三成立拼購業務部。接下來筆者將根據這三大特點對本次京東組織架構調整進行詳細的分析。
在業界看來，這種劃分方式，尤其是突出腰部力量（中臺），與阿里集團此前的組織架構調整頗有異曲同工之處。
近期，京東集團CHO（人力資源總監）隆雨調任，不再分管人力，但仍負責原來的集團法務，以及新增負責京東在東南亞等國際區域的部分工作。接任者為一位80後。
今日又有媒體爆出一個重磅訊息：京東集團今日宣佈，張晨由於家庭原因需長期在海外生活，從2019年6月30日起擔任集團顧問，同時他將卸任京東集團首席技術官（CTO）。京東將在未來宣佈相關繼任計劃。
京東為什麼要變？
關於這個問題，我想先借用一句話，那就是，世界上唯一不變的就是變。
就這麼說吧，為什麼馬雲敢在54歲的年紀選擇退休呢？那是因為阿里巴巴現在已經有了一套完善的人才接班梯隊，可以這麼說，阿里巴巴現在人才都滿出來了。
還有華為，華為實行的是輪值CEO制度，華為的人才儲備也是相當之多，正如馬雲所說：自己不想每天坐在辦公室裡對年輕人指指點點。
巧合的是，今天百度也放出了一個重磅訊息，那就是百度總裁張亞勤宣佈退休，為更多的80、90後員工提供機會！
所以，對於京東來說，也是到了需要做出改變的時候。就拿TMD三小巨頭的頭條為例子。
不可否認，這些年頭條做出了一些頗有影響力的產品， 而張一鳴就有一個特點，那就是相信年輕人，願意給年輕人機會去做事，要知道，張一鳴還未滿36歲。
所以，我覺得有句話說的是對的，那就是，這個時代是屬於年輕人的，他們在改變這個世界，大家認可嗎？
