使用者激勵怎麼做才好？這五種使用者激勵體系你應該瞭解
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目前常見的有：積分體系、成長體系，還會有 榮譽（勳章）體系；財富體系、社交體系 。
名稱很多，但這些都是外界硬加在一些產品功能上的名稱，不可盡信，建議基於目的及用法去了解這些概念。
接下來簡單說一下這些名稱（概念）：
1、積分體系
就是使用積分獎勵使用者完成必要動作，終端使用者可以用積分兌換一定價值物品。
建立積分商城時要注意：1、積分對使用者而言是要有實質價值的，且價值是穩定可見的，2、不同難度的使用者行為需要設定不同大小的積分。
2、成長體系
成長體系會記錄和展現使用者使用App的使用頻次和使用深度，使用者留存越久，互動行為越多，使用者的等級就會越高。
成長體系通常依靠積分體系或底層分數邏輯去做逐層升級的，比如說100積分以內是級別一，101到200積分是級別二。而不同等級就對應不同的使用者特權。
3、榮譽（勳章）體系
使用者完成一定行為或使用某些功能達到一定頻次，即可獲得對應勳章，給到使用者榮譽感。
榮譽體系通常伴隨著成長體系出現，不過也可以獨立出現。（榮譽體系不過是成長體系在展現層的另一種形態，更常見於UGC、遊戲類、學習類App）
4、財富體系
即使用平臺虛擬貨幣刺激使用者產生特定行為的體系。
財富體系很容易和積分體系混淆，因為積分通常也充當虛擬貨幣使用，用於兌換積分商城商品。如需要嚴格區分兩者，財富體系區別於積分體系的一大特點，是財富體系的財富“可充值”“可消費”甚至“可提現”。
5、社交體系
社交體系可以被理解為通過一系列社交激勵 促進使用者返回App並完成相應行為，社交刺激可以是被點贊、被評論、被收藏、名詞排行等。
儘管我不認同社交體系屬於一種激勵體系，但無可否認的是，在目前社交App火爆，而工具類等App面臨低留存問題的情況下，社交確實是大家想要嘗試的出路，比如美圖開設社群板塊、求職類App也開設話題板塊。