摩根大通從 AWS 和 Azure 挖人，雲端計算人才大戰開始

摩根大通正在西雅圖建立雲端計算中心，距離亞馬遜和微軟只有幾分鐘路程，並計劃今年招聘 50 名技術人才，主要集中在雲端計算方向。

摩根大通是全球盈利最佳的銀行之一，擁有超過 2.5 萬億美元資產，管理資金超過 1.5 萬億美元。隨著銀行開始接受雲端計算以及在數十個不同的資料中心提供資訊的想法出現之後，摩根大通對雲端計算越來越重視，並知道對儲存和分析資料將有多大需求。

雲端計算領域最優秀的工程師幾乎集中在西雅圖最大的幾家雲廠商內部，比如亞馬遜 AWS、微軟 Azure 和谷歌雲，招募這些工程師並要求他們搬到其他地方可能會很艱難，因此摩根大通決定主動去找他們。

去年，該公司開始在西雅圖聘請工程師，並建立新的雲端計算網路安全辦公室，摩根大通雲端計算平臺和應用程式安全主管 Todd Hrycenko 認為，在雲端計算廠商聚集的市場招聘工程師應該會更加容易，這種人才密度基本沒有第二個地方可以達到。

事實證明，摩根大通的想法非常正確。在選擇西雅圖時，摩根大通與亞馬遜和微軟均建立了合作伙伴關係，並安排與技術主管會面，特別是共同合作的特定專案或合作伙伴，這為招聘這些公司的優秀員工提供了便利。

對銀行而言，雲端計算是指在遠端伺服器網路上訪問共享應用程式，處理能力或儲存的做法，而不是將其下載到計算機或使用單個數據中心，該技術被廣泛認為是銀行現在希望使用的技術型別所必需的，例如分析大型資料集或讓計算機學會解析人類語言。

Hrycenko 去年加入摩根大通，並在 2018 年底前迅速聘請了另外 50 名雲安全專家，計劃今年再招聘 50 名員工，並且雲端計算技能會比其他技術（如程式語言）能力更為重要，因此那些曾在大型雲端計算公司工作過的員工變成搶手人才。

對這些員工而言，他們瞭解雲提供商的運營能力。雖然銀行可能習慣在幾個地點建立資料中心，但當其開始使用雲時，這個數字可能會增加到 40 或更多，獨立獲得這套技能很難，必須依賴有經驗的開發人員。

根據華爾街的報道，摩根大通於 2016 年建立了自己的私有云，經過大約兩年試執行，最終在 2017 年 5 月將一些應用程式遷移到公有云。出於網路安全、運營和監管方面的擔憂，許多銀行業仍然擔心將資料和關鍵應用程式遷移到雲，但公司和監管機構卻認為已經足夠安全，並可以控制安全問題。

去年 10 月份，摩根大通聘請了具備 23 年經驗的微軟資深人士和 Azure 首席網路安全架構師 Mark Novak。本月，Puget Sound Business Journal 將 Novak 評為年度創新者之一。根據他的 Linkedin 簡介，他正在摩根大通制定一項戰略，將公有云提供商和摩根大通的私有云拼接成所謂的混合雲。

Hassan Sultan 之前在亞馬遜網路服務公司（Amazon Web Services）擔任執行董事，本月加入摩根大通（JPMorgan），而根據 LinkedIn 個人資料，CJ Keefe 曾經也在 AWS 工作兩年，並擔任執行董事，兩者都屬於網路安全方面，並在繼續招聘網站可靠性方面的開發者。

這一狀況基本與 PayScale 此前釋出的報告吻合。根據調研，PayScale 表示，2018 年增長最快的 10 個工作崗位一半來自科技行業。2019 年需求最大的工作崗位是雲端計算、人工智慧、大資料、網路安全、虛擬 / 增強現實、數字營銷。雲端計算逐漸成為現代經濟中利潤豐厚的支柱，雲端計算軟體開發人員的需求將會非常大，並將擴充套件到更多行業。

反觀國內，此前 InfoQ 就曾對雲端計算領域相關招聘資訊進行梳理（《裁員洶洶，這些技術崗位卻需求大漲》 ），反觀國內，阿里巴巴、騰訊和百度均完成雲端計算事業部組織架構升級，單年資本投入過億。

根據對國內主流招聘網站的統計，以“雲端計算”為關鍵字在全國範圍搜尋，幾大招聘 APP 網站出現的資料大約為 1 萬條（不同網站不排除有重複詞條）。其中，在單個網站以“5-10 年”工作經驗為條件進行篩選，幾乎 90% 的崗位依舊存在，也就是說，九成崗位需要 5-10 年經驗的雲端計算工程師。綜合來看，雲端計算方向工程師會是 2019 年最搶手的人才之一。

參考連結：https://www.businessinsider.com/jpmorgan-is-building-a-cloud-engineering-hub-in-seattle-2019-2