以組織文化為抓手 浙江天搜科技不斷創新企業管理

原標題：以組織文化為抓手 浙江天搜科技不斷創新企業管理

近日，阿里巴巴集團CEO張勇發出全員公開信，宣佈阿里最新一次面向未來的組織升級：為未來5年到10年的發展奠定組織基礎和充實領導力量，全力打造阿里商業作業系統。以組織文化升級驅動企業成長，優化企業管理，是很多企業的共識，浙江天搜科技股份有限公司(以下簡稱“浙江天搜科技”)今年也通過設立總裁委員會、平臺事業發展委員會、營銷事業發展委員會三大組織進行了組織架構的優化，並將基於新的組織架構全力助推企業文化的建設，不斷創新團隊管理，讓團隊始終保持活力和創造力，充滿生機。

成立於2005年的浙江天搜科技是專業的網際網路產業鏈綜合服務商，致力於運用移動網際網路、大資料、人工智慧等技術，以及資本運作、聯合運營等方式，推進網際網路+創新創業，賦能傳統產業升級。

在硝煙瀰漫的移動網際網路戰場，浙江天搜科技始終認為，驅動別人最重要的是先驅動自己。為了最大限度啟用企業發展潛力，打造一個充滿生機、充滿戰鬥力、充滿凝聚力的團隊，浙江天搜科技堅持不斷提升組織文化能力，以統一的價值觀和以高執行力行動力，去貫徹執行企業戰略。同時更是將“擁抱變化”寫入企業文化，鼓勵員工銳意進取，在變化中發現新機遇，在擁抱變化中前行。

為了增強保持企業的活力，為增強組織能力，除不斷提高規範化管理水平，浙江天搜科技還堅持“以老帶新”將傳承與年輕化並舉。據瞭解，每次新員工入職，浙江天搜科技都會通過“以老帶新”經驗傳授幫助新員工克服“水土不服”，加強新員工對角色的轉變的認識，為新員工迅速適應環境和融入團隊打好基礎，此外浙江天搜科技還通過組織籃球、羽毛球、跑團、讀書社等各類社團活動，增進員工彼此之間的交流與瞭解，加強團隊的凝聚力，增加員工的歸屬感，為企業未來的發展奠定紮實基礎。