2019年網際網路招聘市場十大趨勢，三四線藍領市場潛力巨大
1、網際網路招聘正式取代線下成為第一渠道
“網際網路+”風潮席捲，移動網際網路為整個招聘行業注入了新的活力，招聘行業快速發展，跳槽求職變成了“點點螢幕就可以搞定”的簡單事情。網路正逐漸取代線下成為求職第一渠道，即便在滲透率相對偏低的藍領中，也有近60%的求職者首選網路；同時，強大的招聘效果和偏低的招聘成本，也讓越來越多企業選擇通過網路平臺招聘。
2、招聘平臺的發展方向從追求數量轉向追求質量
招聘平臺初期的發展是依靠速度、依靠資料而形成的規模效應，招聘雙方數量的增多，對最終匹配的達成具有效用倍增的效果。但是當平臺的覆蓋面已經達到一定水平的時候，招聘雙方數量的增加對匹配度提升的作用就會明顯的降低。這也是為什麼現在很多企業對前程無憂、58招聘質量表示不佳的根本原因。
3、移動網際網路手機招聘潛力巨大，發展迅猛
年輕人都在用手機，手機找工作成為必然，加上線下招聘流程長，麻煩導致手機招聘成為主流。特別是三四線人群的手機普及，對市場帶來巨大變局，擁有三四五線城市流量使用者9個億的wifi萬能鑰匙也推出了招聘業務“連尚招聘”（好職接）和房產業務“樓司令”，可以見得這個市場的空間巨大，巨頭都紛紛看好。
網際網路專家、小城市創業圈創始人雄歌表示，隨著移動網際網路的快速發展，求職者從PC端逐漸轉向移動端。據調查，線上招聘APP使用者中，30歲以下的使用者佔比74%，這部分人群多為初入職場的新人。在職場生涯最初幾年，這些年輕人缺乏穩定性，跳槽比例較高，因此成為線上招聘APP的主要使用者群體。而目前市面上並沒有一款全國性移動手機招聘平臺，亟待這個局面在2019年得到改變。
4、大資料推動行業精準匹配進入新時代
大資料和雲端計算可以將海量的需求進行高效的處理，並針對性的匹配每一類甚至每一個單獨的需求，並提供精細化和個性化的需求解決方案，創造出良好的使用者體驗。而AI技術的發展會使得單個需求的價值更容易得到提高。
基於精細化方案的基礎之上，AI技術能進一步發現、判斷、分析並最終解決使用者的隱性需求和衍生型需求，這不僅能擴充套件單個廠商的業務範圍和盈利空間，還能在一定程度上推動整體市場規模的擴大。另外，AI技術的發展還能在降低需求方成本、提高需求匹配度上發揮作用。比如，AI可以利用對雙方資料的深度掌握，代替招聘方進行鍼對性的初步面試，既節省了雙方的時間成本和機會成本，還能使雙方資訊的傳遞更為順暢、減少失真，提高互相選擇的準確性。
5、垂直領域個性化招聘成為新主流
大而全的平臺效率下降，精準的垂直化平臺將受到追捧，例如美團的服務業招聘，wifi萬能鑰匙的藍領特色招聘，效果比傳統的網際網路招聘平臺效果更好。
2019年你會看到，綜合型平臺也需要專精於某一領域或某一型別的業務平臺作為其延伸和補充，這部分的業務可能來自於大平臺內部的孵化，也可能來自於對垂直廠商的收購與兼併。而中小廠商在大平臺將戰火延燒至自己固有領域時，往往在資本實力、使用者資源、品牌知名度等方面都處於不利地位，很難依靠前期的行業積累繼續快速成長。
6、多元整合，資本滲透日益增多
我國的網路招聘產業雖然起步較晚，但發展較快，中國網路招聘行業因其市場潛力巨大、盈利模式清晰受到中外資本，特別是產業資本的親睞，目前正處於其高速發展的黃金期。
在網際網路招聘後，社交招聘，wifi位置招聘，社群招聘開始興起。似乎諸如脈脈，wifi萬能鑰匙等有流量的平臺都涉足招聘。
職場社交平臺“脈脈”宣佈完成C輪7500萬美元融資。本輪融資由DCM領投，IDG資本、晨興資本持續跟投，此外引入中國領先的職業發展平臺智聯招聘作為戰略投資方。拉勾宣佈獲得1.2億美元戰略投資，本輪投資方為中國市值最高的人力資源公司前程無憂（Nasdaq:JOBS）
7、聚焦三四線的藍領招聘會越來越火爆
根據國家統計局公開資料顯示，我國有9億勞動人口，其中白領近2億，藍領約4億人。4億藍領中農民工佔2.74億，製造業藍領約佔1億，建築業藍領佔5000-8000萬，服務業藍領約佔1.2億。但從人口數量上來看，藍領招聘市場規模應是白領市場規模的2倍以上。
由於相對側重職業生涯的穩定性和職業技能的積累，通常一個白領平均主動求職和跳槽的頻率在1年1-2次；而一個藍領1年中主動求職和跳槽的頻率是4-5次，是白領的近4倍。一方面，這是因為藍領人群主要來自於農民工，受春節、春耕及秋收等農忙季勞動力剛需的被動影響，務工時間被人為肢解；另一方面，藍領人群受教育程度低，年齡偏小（90後，00後為主），心智模式易受情緒化與群體性影響，就業的主觀性和隨機性強。若僅從就業頻次而言，藍領招聘市場將會是白領招聘市場的4倍。
據“小城市創業圈”研究，這應該是擁有海量三四五線流量使用者的wifi萬能鑰匙涉足招聘的主要原因，據內部人士透露，目前該專案受到全國創業者和企業家追捧，已經有150個城市加盟。
8、招聘市場“年輕化” 10個新員工4個是90後
2017年，16-59歲的勞動年齡人口達9.02億人，其中90後人數（18-27歲）達1.9億人。這一年，最後一批90後已成年。如今，在網際網路迅猛發展時代成長起來的90後群體已經代替80後群體，成了職場中的新生力量和活躍分子，同時他們也是招聘市場中的主要使用者群體。
一些企業90後員工更佔到了60%。市內一企業人事專員張佳告訴記者，公司是從事設計、生產、銷售禮品的，需要有活力、有創新的員工，所以，招聘時更青睞招年輕人，公司100多名員工中，更有六成多是90後。
在某電子商務網站工作的陳峰也介紹，公司一共有50多人，90後就有三四十人，大部分是1990年、1992年出生的。這些90後員工大多是做電話銷售、前臺、招聘的工作。
9、使用者需求顛覆傳統，被動求職發展迅猛
有強烈的自我意識和社交表達慾望，注重產品的社交性、娛樂性、便利性。在核心家庭中成長起來的他們，積極尋求存在感和歸屬感，社交需求旺盛。百度商業生態研究院通過對3000多個移動App進行細化研究，發現有社交屬性的APP最受90後青睞。
90後是移動招聘APP上的主體使用者。隨著移動網際網路的快速發展，求職者從PC端逐漸轉向移動端。據調查，線上招聘APP使用者中，30歲以下的使用者佔比74%，這部分人群多為初入職場的新人。在職場生涯最初幾年，這些年輕人缺乏穩定性，跳槽比例較高，因此成為線上招聘APP的主要使用者群體。
被動求職是他們的主要求職方式。這群人的工作年齡多在5年以下，經濟壓力小，主動求職動機不強，又被新興軟體佔用大量時間，對求職的需求越來越小，更趨向於被動求職，需要服務供應商用有效的推送方式來替代原有直接發職位、下簡歷的招聘方式。
注重產品的使用體驗，同時看重產品背後承載的情感與文化意義。成長於中國經濟與文化高速發展時代的90 後群體，對生活品質有著更高的要求，注重產品的體驗細節，同時喜歡走心的、有代入感的產品。
10、整體市場規模超過1000億，市場高速發展但依然在早期
我國人力資源服務業快速發展，取得明顯成效。據《2017年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》資料顯示：2017年底，全行業共有人力資源服務機構3.02萬家，從業人員58.4萬人，實現營業收入1.44萬億元[ 注：營收含人力資源服務中代收代付客戶員工工資和社保的費用]。2017年，共為3190萬家次用人單位提供了人力資源服務，幫助2.03億名勞動者實現了求職。
在Hroot釋出的《中國人力資源服務業市場研究報告》中，2016年線上招聘、招聘流程外包、靈活用工、人事代理、傳統派遣、中高階人才尋訪的業務約為900多億，再加上招聘軟體市場，招聘市場規模在2016年不低於1000億。
根據摩根斯坦利（Morgan Stanley）最新發布的報告[ 報告名稱：Redefining the Recruitment Market in China; Initiate at OW]，目前整個招聘市場網際網路滲透率較低，提升潛力巨大。2018年人才獲取的營收規模將達1352億元，線上招聘的營收規模為75億元。可見，整個招聘市場規模已達千億級別。