被矽谷完全“踐踏”的勞動節，應如何找回激勵創業者的初衷？
世界經理人專欄
對於絕大多數人來說，工作似乎都是一種謀生的手段。面對不可預知的未來，只有不斷去工作，才能真正讓自己的生活得以延續。而對於創業者來說，創業本身也是一項工作，且這項工作看起來沒有盡頭。而唯一能夠紀念工作的節日，自然就是勞動節。但可惜的是，勞動節本身的涵義卻在當下已經被曲解。
比如每年9月的第一個星期一，就是美國的勞動節。原本這天是為了紀念歷史上因罷工而被鎮壓的工人，也是為了表示對工人的尊重，但現在美國勞動節的本義似乎被認為應該“努力工作”！而對美國勞動節“踐踏”最嚴重的，就是被譽為“創新之地”的矽谷。或許，業界是時候考慮如何找回激勵創業者的初衷，讓他們的“勞動”被真正賦予深刻寓意。
摧毀美國 勞動節精神 ！矽谷竟成毒瘤
對於矽谷來說，美國勞動節現在已經完全是一個過氣的、不適合的假期。美國勞動節此前的意義，在於慶祝人們在改善工作條件和更公平工作場所方面取得的進展。但是就目前來看，矽谷卻是在完全“踐踏”美國勞動節。比如，過度勞累就是矽谷創業者所面臨的一個重要問題。
如今，關於工作與生活平衡的討論對初創公司來說幾乎是必不可少的。而且免費的工作餐、按摩及休假時間等，亦是不可忽視的福利。在充滿機器人、太空及生物技術、雲端計算、大資料、人工智慧等多領域進行創新的矽谷來說，讓創業者及其員工享受到美國勞動節蘊含的優質工作條件等，依然是必須的。
但讓人無奈的是，這些符合美國勞動節精神的必須條件，卻被快節奏的矽谷完全無視。對於那些想要重新塑造世界的矽谷創業者來說，美國勞動節算什麼，依然必須要努力工作，依然要繼續上班。但事實上，無論是創辦初創公司，還是在初創企業上班，沒人應該付出自己全部的時間和精力在工作上。創業者和員工都是人，不應該被迫進入超高壓的工作、生活方式中。
重新注入 矽谷精神 ，創業成重中之重
不能否認的是，矽谷的首要目標是讓科技真正改變大眾的生活。矽谷不能也不應該放慢腳步，因為每一個富有創意的初創企業，看起來都是在為人類的未來而奮鬥。但我們必須承認，現在的科技力量遠沒有我們想象的那麼強大。
科技可能已成為某些行業的主導力量，但也只是剛剛起步而已。像貨運這樣的行業幾乎沒有實現自動化，還有數以十億計的人無法訪問網際網路，更遑論其他關鍵的基礎設施。此外，教育、醫療、建築等行業的成本也在繼續飆升。而這些現實情況，事實上就是潛在的、價值數萬億美元的機會。而創業者的目標，就是要通過科技力量實現掘金的目標。
但達成目標絕不能建立在壓榨創業者和員工的基礎上，而是要在注入矽谷精神的同時，也要把美國勞動節的本質含義融入其中。初創公司應該創造更公平的工作場所，也要提供各種福利以讓人們有著飽滿的精神和積極的動力。也只有這樣，才能不讓矽谷變成一個只追逐利潤的“血汗工廠”。
中國創業者砥礪前行，讓多樣化全面落地
事實上，大部分國內創業者及員工的 工作環境 也一般，工作壓力也較大。似乎所有的初創公司都被擰上了發條，嘗試擠壓時間和人力去換取未來。我們也可以理解，畢竟現在的競爭尤其大，且初創公司還要面對融資、運營等諸多困難。砥礪前行的中國創業者，正是在艱苦的環境下，讓中國科技及網際網路行業屹立在世界舞臺上。
不過，畢竟創業者和員工都是人，此前也曾發生多次因工作而導致的負面事件。因此，初創公司還是要從尊重創業者及員工的角度出發，通過多樣化的福利、構建優秀工作場所等出現，最大限度地提升創業者和員工積極性與參與度。或許，當思路改變之後，中國初創公司能夠走得更加穩健且迅速。 （科技新發現）