熱潮退去 區塊鏈招聘遭遇“涼涼之秋”？

我們知道，2018年區塊鏈的大熱也催生了相關人才的需求。區塊鏈人才曾經有多火、有多緊缺，從之前的招聘薪資就可以輕易看出來。

有人說："一個行業好不好，很多時候在相親市場上就能體現，那些想找到金龜婿和優質男的女生們眼光最毒辣，反應也最靈敏。”

馬雲曾經講過一個段子——阿里工程師在某婚戀交友網註冊的賬號經過一個多月“無人問津”之後,他把公司職位改成了“區塊鏈工程師”,短短几天時間就收到238封交友私信。

可見，上半年有關於區塊鏈的崗位在大家的眼中，都是大熱門、有前途的代名詞。

據媒體報道，區塊鏈工程師的月薪最高觸及10萬元，區塊鏈媒體編輯、記者的月薪也一度達到6萬元。有的區塊鏈公司甚至用虛擬貨幣向員工支付薪酬，而隨著幣價飆升，持幣員工在短時間內就實現了財務自由。

然而，盛夏之後是涼涼之秋，隨著區塊鏈熱潮褪去，“區塊鏈”的光環已然褪色不少。

根據鏈塔智庫9月26日公佈的《2018年區塊鏈招聘分析報告》(以下簡稱報告)，“一季度的人才泡沫逐漸褪去，區塊鏈人才供需比逐漸趨於理性。”

資料顯示，區塊鏈行業人才供需比(人才供需比=求職人數/崗位招聘數)從今年春節後就開始逐漸回落，在今年6月份更是跌到了2.5左右，已經同網際網路行業2.7的供需比非常接近，與此同時，其平均月薪也已經接近了網際網路行業。

根據報告，薪酬仍在上漲的是區塊鏈技術人員，相比第一季度又上漲了5.3%。

另據國家智慧財產權局的統計，截止到今年8月27日，中國區塊鏈專利數量約佔世界主要國家的77%，但是涉及的底層技術申請的專利較少。

報告據此認為，區塊鏈核心技術人才仍然是最大的缺口。

就在農行日前公佈的校招啟事中，區塊鏈人才赫然在列。

資料顯示，阿里巴巴共招聘了145名區塊鏈人才，騰訊招聘了25名，但是前者更側重技術，後者更注重市場。

報告還指出，企業偏好的人才是：底層開發技術人才，招聘比例約為37%;有金融工作背景的人才;複合型人才，尤其是多語言人才。而由於大規模應用還沒有到來，因此對運營、市場人員需求變少。

目前部分高校開設了相關的課程，但由於課程難度大、相關課程多、學習週期長，許多學生難以一時摸透，造成人才儲備困難。

值得提醒的是，雖然區塊鏈市場人才缺口大，但並不是每個人都能成為區塊鏈人才市場的"緊俏品"。

之前，很多行業的人看到了區塊鏈巨大的財富效應，紛紛盲目轉行All in區塊鏈，一味追求財富而投身於鏈圈大潮，本身出發點就是不單純的，這樣不僅給個人的未來發展帶來一定的風險，區塊鏈行業人才隊伍的素質也令人擔憂。

正因如此，對於區塊鏈人才的培養與發展，多地政府也相繼出臺政策加持，各種公文也相繼宣發。8月28日，香港政府將分散式分類帳技術(DLT)加入到“優秀人才入境計劃”(QMAS)的名單中，該計劃向在特定地區尋找就業或打算移居香港的專家頒發獎金。8月27日和9月6日，上海市嘉定區和楊浦區分別成立區塊鏈產業聚集區，為當地人才提供具體扶持政策。

目前，當市場漸漸沉下來，招聘方變得理性，求職者也開始冷靜看待區塊鏈行業的前景。這在一定程度上顯示出行業迴歸理性發展的訊號。只有行業泡沫的漸漸破裂，區塊鏈行業才能離“正確的發展方向”更近一步。