阿里P8架構師談：工作2年跳槽面試阿里，成功拿到offer，憑什麼？
2015年剛畢業的我，進入了一家小小的公司實習工作，在學校學了三年軟體開發的我，還是想去尋找一份網際網路行業的工作，這樣更能學以致用發揮自己的特長。一直到18年三月份，我辭掉已有的工作，北上去面試，且成功拿到offer，面試回來後，好多人問我，你憑什麼能拿到阿里的offer，你只不過是剛畢業工作兩年的小白。當時我只對他們笑了笑，以謙虛的語氣回答：運氣好運氣好！但其實並不是運氣好這麼簡單的，沒實力沒底氣你敢去阿里面試麼？我想大家一致的回答都是一樣的，“不敢去”！那我憑什麼才兩年經驗的小白會面上阿里，其實我是有底牌的。
那現在來聊一聊我所遇到的一些面試經歷，希望給各位尋求新機會的小夥伴一個參考。總共面完5家收了4個offer，應該算是比較成功的吧。
由於種種原因，博文中所涉及的公司均以代號標誌，且我能告訴大家的也只有面試題，其他的不便透露細節，希望大家理解。
面試題
A公司
寫出java中synchronized的使用方式。
Java中設定最大堆和最小堆記憶體的引數是什麼？
volatile的作用？
一道設計題
多個執行緒同時讀寫，讀執行緒的數量遠遠⼤於寫執行緒，你認為應該如何解決 併發的問題？你會選擇加什麼樣的鎖？
JAVA的AQS是否瞭解，它是⼲嘛的？
除了synchronized關鍵字之外，你是怎麼來保障執行緒安全的？
什麼時候需要加volatile關鍵字？它能保證執行緒安全嗎？
B公司
問題一：“請你自我介紹一下”
問題二：“你有什麼業餘愛好？”
問題三：“你認為你工作中的哪些方面是最重要的？”
問題四：“談談你的缺點”
問題五：“談一談你的一次失敗經歷”
問題六：“你為什麼選擇我們公司？”
問題七：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
問題八：“我們為什麼要錄用你？”
問題十：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”
C公司
mybatis怎麼防止SQL%E6%B3%A8%E5%85%A5/">SQL注入
Hibernate的快取機制
Hibernate一級快取
Hibernate二級快取
什麼樣的資料適合存放到第二級快取中
Mybatis和Hibernate的區別(優缺點)
redis的使用場景
Tomcat本身的引數你⼀般會怎麼調整？
如果有很多資料插⼊MYSQL 你會選擇什麼⽅式?
D公司
1. 你知道哪些或者你們線上使⽤什麼GC策略? 它有什麼優勢，適⽤於什麼 場景？
2. JAVA類載入器包括⼏種？它們之間的⽗⼦關係是怎麼樣的？雙親委派機 制是什麼意思？有什麼好處？
3. 如何⾃定義⼀個類載入器？你使⽤過哪些或者你在什麼場景下需要⼀個⾃ 定義的類載入器嗎？
4. 堆記憶體設定的引數是什麼？ 5. Perm Space中儲存什麼資料? 會引起OutOfMemory嗎？ 6. 做gc時，⼀個物件在記憶體各個Space中被移動的順序是什麼？
7. 你有沒有遇到過OutOfMemory問題？你是怎麼來處理這個問題的？處理 過程中有哪些收穫？
8. 1.8之後Perm Space有哪些變動? MetaSpace⼤⼩預設是⽆限的麼? 還是 你們會通過什麼⽅式來指定⼤⼩?
9. Jstack是⼲什麼的? Jstat呢? 如果線上程式週期性地出現卡頓，你懷疑可 能是gc導致的，你會怎麼來排查這個問題？執行緒⽇志⼀般你會看其中的什麼 部分？
10. StackOverFlow異常有沒有遇到過？⼀般你猜測會在什麼情況下被觸 發？如何指定⼀個執行緒的堆疊⼤⼩？⼀般你們寫多少？
E公司
● 簡述synchronized?Object；Monitor機制；
● 簡述happen-before規則 ；
● JUC和Object ； Monitor機制區別是什麼 ； 簡述AQS原理 ；
● 簡述DCL失效原因，解決方法 ；
● 簡述nio原理 ；
● jvm執行時資料區域有哪幾部分組成，各自作用 ；
● gc演算法有哪些 ； gc收集器有哪些 ；
● 簡述class載入各階段過程 ； class ； loader有哪些模型 ；
● 簡述常用的JDK命令列工具 ；
● 簡述位元組碼檔案組成 ；
● 講講你平常是如何針對具體的SQL做優化 ；
● mysql的儲存引擎有哪些，區別 ；
● gc:記憶體模型；
● gc: 垃圾回收 ；
● 多執行緒：如何實現一個定時排程和迴圈排程的工具類。但提交任務處理不過來的時候，拒絕機制應該如何處理 ； 執行緒池預設有哪幾種拒絕機制 ；
● 多執行緒： 如何實現一個ThreadLocal ；
● 說說你瞭解的一個執行緒安全佇列 ；
● Atomic包的實現原理是什麼 ；
● CAS又是怎麼保證原子性的 ；
● string分析1000次迴圈subString用了多少記憶體 ；
我面試E公式時是最吃力的，問的好多問題，反正他想到的都會問，由於問題太多，我也只能憑記憶羅列出這麼一點點出來，希望能體諒。
打動面試官的五大技能
1. 定量分析
定量分析是對社會現象的數量特性、數量關係與數量變化的分析。資料是許多組織的重要組成部分，所以你的組織、分析、解釋和呈現資料能力是很重要的。不管是在做應用程式還是尋找不同的辦法來吸引使用者。特別說明下，招聘公司很重視組織資料和基於資料進行組織的能力。如果你有挖掘資料的能力，並有自己的見解，那麼在競爭中將很有優勢。（面試時，你可以帶上曾經做過的關於資料分析的專案）。
2. Excel
管理資料分析中最主要工具是什麼？Excel。Excel在工作中會經常遇到，而且公司不會花時間去教你怎樣使用Excel。所以，如果你能精通Excel，在錄取中也會佔有一定的優勢。
3. 創造性思維
當今企業界發展步伐異常快，招聘企業對那些有創新能力和能超越現狀的求職者很感興趣。他們希望自己的員工能夠有拓展性思維，不安於現狀，從第一天上班時起就能有與其他員工分享自己的想法，最好可以提高公司當前的工作系統。但是，創造性思維有點不好學習。
4. 溝通能力
一般情況下，招聘公司都想找一些溝通能力比較強的員工。因為公司日後需要你可以有效的與客戶進行電話、郵件及日常生活的交流，你的一言一行都將代表公司的形象。更重要的是，公司希望你能以簡潔專業的語言來表達自己的某些看法。所以，在面試過程中，多向招聘人員展示下你的溝通能力。
5. 謙遜的品格
有人看到謙遜會覺得奇怪，但是這個技能卻是招聘人員看中的重要技能之一。當然，招聘公司需要有自信、有激情，也要樂於學習的員工。在面試時，如果被要求分享自己的想法或主意的時候，大膽的說出來。如果被指出錯誤，虛心的接受。多問面試人員一些問題，比如公司的一些情況和應聘崗位的一些工作。
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為什麼我面試五家公司有四家錄取了呢，以上五大技能不僅要擁有，技術還要過硬，不然以上的面試你不想過關。那從哪裡學習才能獲取過硬的技術以及過硬的膽識呢？以下便是我學習了這個課程體系，才是我有這麼過硬的技術以及過硬的膽識。
推薦課程體系：
一、效能調優
二、原始碼解讀
三、分散式
四、微服務
五、團隊協作開發
六：B2C商城專案實戰
