【簡歷進階】讓HR眼前一亮的簡歷是怎樣的？
摘要：
不管對HR還是獵頭來說，最能眼前一亮的簡歷，就是你的背景，在哪些公司工作過，是什麼職位，這是最直接，也是最基本的。
但你所在的公司和職位如果是同行跨行都要挖的物件時，也就根本不用考慮這個簡歷上如何讓獵頭眼前一亮的問題了。
獵頭就好像買手，有一大塊時間就是搜尋和識別人...
不管對HR還是獵頭來說，最能眼前一亮的簡歷，就是你的背景，在哪些公司工作過，是什麼職位，這是最直接，也是最基本的。
但你所在的公司和職位如果是同行跨行都要挖的物件時，也就根本不用考慮這個簡歷上如何讓獵頭眼前一亮的問題了。
獵頭就好像買手，有一大塊時間就是搜尋和識別人才，哪些是好貨、俏貨，人才就是他要找到並賣出去的商品，而公司和職位是他的買家。
如何讓獵頭能看出你是好貨，就是我們一直說的，如何在簡歷上充分展現你的價值啊！
你的價值基本上就是通過每一段的經歷描述，你做過什麼事，完成了什麼樣的成果，來展現出來的。
同樣級別的公司，同樣的職位，對比一下這兩份真實簡歷上的描述你就能感受到了：
- 負責“XX“電商產品設計及管理，團隊分工等職責 - 負責推進XX產品的整體規劃和階段目標，包括商業功能設計、競品分析、產品設計、使用者分析、功能策劃、需求變更控制 - 負責確保使用者的互動體驗，迭代過程中，分析運營資料、提煉場景需求，將豐富的場景互動融入到產品中
這位好像什麼都做了，但說的好像都是廢話，這個職位大家做的都是這樣工作，完全體現不出任何個人價值。
再看看這個：
- 負責“XX“電商App和小程式產品的結構重構和運營優化 - 監控並研究競爭對手的產品結構和流程，通過使用者調研和運營資料分析找到2大核心問題，把產品功能重新劃分，使原有App產品通過4個月逐步完成更新，最低限度降低使用者習慣改變的同時讓產品日轉化率提升36% - 研究市面上各領域的爆款小程式，找到小程式運營的切入點，設計調整方案，根據不同地區的使用者畫像特徵，優化推薦演算法，針對性設計上線不同地區的廣告，併成功推出2次小程式轉發過10w活動，微信使用者流量形成爆發性增長，日均增長超過5倍
看到這個，完全知道是針對什麼產品有經驗，成功做出了什麼成果。
即使所在的不是獵頭最想挖的目標公司，也完全能通過這樣的經歷描述讓獵頭眼前一亮。
對了，有一天我突然發現有一些獵頭在我們超級簡歷上給候選人改簡歷…
嗯，我們的簡歷編輯器就是這麼專業和高效 ：）
如果你已經工作3年以上，差不多可以去好好更新一下自己的簡歷了，放在在市場上看看能不能引起獵頭的興趣吧~