你怎麼看“阿里P7程式設計師、架構師不知堆排序、紅黑樹”
事實
有人在網上吐槽：
今天面試了個之前阿里的P7程式員，並且該程式設計師曾經在美特斯邦威做資深架構師，但是，面試的時候被問及堆排序、紅黑樹都不知道，隨後問到Java執行緒安全就說了個synchronized，其他都不知道，nio原理亂說，aio為什麼不穩定不知道，問jvm也在那邊一本正經的胡說八道，我想請問這些大公司怎麼把這種人放進去的？
觀點
1、阿里的P7程式設計師，對應的是技術專家，要求能架構和負責多個系統，並規劃系統的未來能力，在某個領域達到專家水平，可以是某個業務領域，也可以是某個技術領域。
2、能夠做到架構師，說明能力不會差。小編認為，人有所長必有其所短，面試官應該關注的是面試者會什麼，招進來能不能解決公司的問題，而不是關注面試者不會什麼。
網友的觀點
知乎網友Winter
需要知道，所謂面試題，沒有任何價值，面試是一個不對等的過程，如果是毫無章法的隨機“出題”，那麼兩個人互相面試不過將會是常態。
正常的面試官不會拿“xx問題會不會”來評價候選人。
面試題多數會以“履歷相關”或者“共同探討”的形式出現，一些演算法題，看起來很難，但實際面試中在有面試官引導的情況下都是可以解決的，面試官會在解決問題過程中評判候選人的各方面能力。
如果我做面試官，出演算法題對面秒答最佳答案，我會選擇換題，而不會覺得對面真厲害（除非能連續秒答，還沒遇到過）
我覺得“xx問題都不會”系列，可以用同樣的思路來評判：
1. 這個問題是否跟候選人履歷強相關？
比如紅黑樹，如果候選人做過資料庫底層，那紅黑樹算是強相關了，如果不會，基本可以得出結論，候選人不合格。
2. 候選人簡歷或者面試過程是否提及自己擅長此問題？
如果候選人自己聲稱會，那麼可以得出結論“自我認知不清”或者“試圖遮掩”，基本後續不用面了。
2. 這個問題在哪個領域，相同難度冷門程度的問題有多少？這些問題是否要求候選人都掌握？
堆排為例，是個演算法，經典七種排序之一，而且是偏冷門一點的吧，那麼我們是不是要求候選人快排、歸併、希爾都要掌握？更不要說更簡單的冒泡、選擇和插入了。
我個人認為，七種排序都熟練的要求偏高了，所以這個問題不會，不足以說明候選人不合格，所以可以考慮補問快速排序或者歸併排序。
然後紅黑樹，按這個思路，平衡二叉樹中的一種，B+樹、AVL樹都差不多難度吧，索引結構裡類似難度或者更簡單的也太多了，如果我們要求候選人“能回答這個難度的隨機挑選的資料結構”那未免是強人所難了，所以我認為此問題嚴重偏難，候選人不會做得不出任何結論。
架構師 沈世鈞
坦率的說，作為一名架構師（慚愧），現在要是誰突然問我紅黑樹和堆排序的問題，一時間我還真答不利索，一則平時工作用的不多，二則畢竟畢業太久。
但至於執行緒安全，nio等，如果題中的仁兄這都答不出來，我覺得有點過了，因為但凡是個合格的架構師（而不是什麼狗屁PPT架構師），這些東西基本上就是日日接觸的東西，談不上多高深。
但我覺得這哥們最可憐的倒不是沒有回答出具體的技術點，反而是下面這兩點：
1.打無準備之仗
如果這哥們的簡歷沒有造假的話，那麼作為一名大廠的架構師，日常肯定也是麵人無數，難道就不瞭解基本的面試套路？
什麼紅黑樹，執行緒安全，nio，集合型別，堆疊，這些都是面試中最大陸貨的東西，市面上隨便一本《xx面試大全》都必然會提到。
因此這哥們的做法在我看來，要麼是蠢，要麼是傲慢至極！
2.自降身價
對一名架構師來說，有時候技術細節差一點真不是什麼大問題，畢竟人的精力是有限的，大局關注的多，細節自然就可能照顧不到，這都很正常。
作為一名架構師，日常工作的一個場景就是向開發工程師傳達你的設計意圖，因此優秀的溝通能力和表達技巧是必須的，而最忌諱的就是和開發工程師陷入無休止的技術細節爭論中。如果真的發生這樣的事，以我的經驗，只有兩種結果：要麼不歡而散，要麼自取其辱。
正因為如此，我也嘗試著理解這位仁兄，也許是覺得自己面試的職位是架構師，關注重點本不在技術細節上，所以也就沒做特別準備。但如果確實如此，那你就必須在面試一開始就佔據面試的主動，把話題往高處帶，而不是被動的陷入技術細節中。
例如我曾經去某大廠應聘架構師職位，為了避免被帶入技術細節中，我提前就把最得意的產品架構圖打印出來，在自我介紹環節就呈現給面試官，因此接下來的面試基本就圍繞我熟悉的架構展開，你說我怎麼可能被問倒。
最後
所謂的面試，對面試官來說，永遠不應該抱著挫對方銳氣，不把對方問倒誓不罷休的態度，反而應該是循循善誘，主動引導，主動發現應聘者的優點，從而最大限度的發現優秀人才。
而對應聘者來說，也應該不打無準備之仗，在面試之前就充分了解目標職位的需求，同時剖析自己的特長，從而在面試時佔據主動，充分展現自己。
在日常的開發和管理中，我常常用下面的話告誡自己：
“若觀人短處，則天下無可用之人；若觀人長處，則天下無不可用之人”
你的看法是什麼？
