京東沒有接班人？看騰訊和阿里如何選定接班人
最近大家都在討論劉強東的“性侵事件”，姑且不論真假，但是從這個事情中看出了京東的巨大隱患。對於國人來說，京東是一家非常熟悉的公司，而劉強東是這家公司的靈魂所在。但問題是除了劉強東以外，似乎沒有什麼人能夠代表京東了。這個問題已經呼之欲出了：那就是京東的接班人問題。試想：劉強東一旦出了什麼事情，京東能不能正常運作，還是一個未知數。對於這麼大體量的公司來說，沒有好的接班人就是巨大的隱患。同時我們也能看到馬雲在教師節宣佈退休的訊息，張勇即將在明年正式接任馬雲的位置。必須要承認，馬雲在這一點上做得非常好。
京東沒有接班人？
大家都知道，劉強東是京東的創始人和CEO。除此之外，劉強東還是京東的形象代言人。在前幾年的很多京東的廣告和宣傳當中，都能看到劉強東的身影。創始人和公司強繫結固然是好，但是太過緊密也未必是好事。我們會發現：除了劉強東，你都無法想起京東的其他高管。這說明什麼問題？京東沒有接班人。一般來說，大企業都會有一個接班人，就是為了老大不在的時候，公司還能夠正常運轉。但是根據京東的內部規定，劉強東不在的時候，京東甚至都不能正常召開董事會。並且，劉強東似乎從未指定任何人，可以在他不在的時候來履行CEO的職責。對於像京東這麼大一個上市公司，沒有接班人是非常危險的。
阿里和騰訊的接班人機制
反觀阿里和騰訊，在接班人方面就做得很好，特別是阿里。馬雲早就開始從公司高管中尋找接班人，自己也早早的從CEO的位置上退下來。經過多年的考察，馬雲最終選定了張勇作為接班人。並且，在今年的教師節，馬雲宣佈將會在明年正式退休，並且會把董事局主席的位置將給張勇。這樣一來，阿里的權力過渡就非常平穩。必須要承認，馬雲是一個管理高手。不管馬雲在不在公司，阿里巴巴都能夠正常運營。
再看一下騰訊，我們同樣能發現這種接班人制度。早在騰訊上市的時候，騰訊的創始團隊說服劉熾平加入到公司。從此以後，劉熾平發揮自己在資本和戰略佈局方面的優勢，幫助騰訊取得一個又一個的勝利。剛開始大家都在想，劉熾平會不會是馬化騰的接班人。後來，大家發現不太可能。畢竟，劉熾平是馬化騰的搭檔。一般來說，公司的接班人都是從相對年輕的高管中選擇出來的。並且，在最近幾年，騰訊遊戲的總裁任宇昕變成了公司的營運長，還接管了多個事業群。這樣一來，明眼人都能看出來，任宇昕是作為公司的接班人來培養。在騰訊內部來看，任宇昕在執掌騰訊遊戲期間，幫助騰訊成為全球最大的遊戲公司，立下赫赫戰功，可謂是實至名歸！