谷歌欲在中國推出“閹割版”搜尋引擎，引發內部抗議、多名員工離職
【獵雲網（微信號：）】9月16日報道 （編譯：檸萌）
谷歌公司內部流傳著一份名單，列出了七名因公司專案缺乏透明度而辭職的員工。在此之前，谷歌曾計劃在中國推出審查版搜尋引擎，代號“蜻蜓計劃”，引發眾多員工不滿。他們簽署了一封信，要求谷歌建立一個道德審查小組，其中包括普通員工、指定監察員提供獨立稽核，並在內部發布對提出重大道德問題的專案的評估。在一封電子郵件中，員工們將這份名單進行了分享，希望能引起對道德和透明度問題的討論。
儘管目前員工拒絕公開這份名單，也不願透露名單上的大部分名字，但三名知情人士證實了這份名單的存在。這份名單上的成員主要是谷歌的軟體工程師，任職時間從1年至11年不等。谷歌拒絕對該名單置評。
前谷歌資深科學家Jack Poulson是名單上的成員之一，他曾在谷歌位於多倫多的辦公室工作，上個月因蜻蜓計劃辭職。據悉，谷歌已經向中國政府展示了“蜻蜓計劃”的具體細節，並且最快可能在6到9個月內釋出。Poulson表示，他對這個訊息感到十分震驚。
Poulson說：“如果這件事是真的，我很確定我不能繼續在谷歌工作了，我要離開。”
在8月份辭職時，Poulson說他原本只打算和谷歌內部的其他員工分享他對蜻蜓計劃的擔憂。但是，當時谷歌收到了一些人權組織的來信，信中稱該計劃是不道德的，並要求谷歌終止該專案時，谷歌並未給予任何迴應。因此，Poulson覺得他有必要向公眾分享他的觀點。
“我很生氣，谷歌沒有重視人權組織團體的意見，沒有達成共識。”他說，“這份來自14個人權組織的聯名信甚至都沒有引起谷歌對蜻蜓計劃背後的倫理問題進行深思討論，那麼在這場爭端中，我寧願站在人權組織的立場支援他們。”
對於Poulson的離職，谷歌的一位發言人表示：“不對個別員工發表評論，這是谷歌的政策。”
蜻蜓計劃的曝光立即在該公司的普通員工中引發了強烈反響。由於谷歌明確的企業價值觀，他們對公司專案的透明度抱有很高的期望。一名員工被要求參與該專案，最終他決定辭職；另一個則請求調任其他團隊。除此之外，谷歌內部論壇裡有成千上萬的帖子、評論和電子郵件，無一例外都是在討論該專案的道德問題。
在Poulson辭職的幾天後，超過1000名員工簽署了一份要求清單，名為“道德規範黃色程式碼”，其中包括要求加強員工監督，並對某些專案進行第三方倫理審查。在辭職信中，Poulson呼籲谷歌的高管們解決“黃色程式碼”的要求。訊息人士稱，到目前為止，這封信已經有超過1700個簽名，那些對討論道德和透明度問題感興趣的人已經在計劃集會討論。
在有關蜻蜓計劃的爭議到來之前，谷歌還發生了另一場道德衝突。今年3月，員工們得知谷歌正與美國軍方合作，開發用於無人機作戰的人工智慧技術。與蜻蜓計劃一樣，一些員工對Maven專案感到既震驚又憤怒。數千人簽署了一份請願書，要求谷歌取消與五角大樓的合同。在十幾名工程師均因Maven專案相繼辭職後，谷歌同意在合同今年到期後不再續簽。
在就蜻蜓計劃沉默了兩週之後，谷歌的高管們在一個月前舉行的全體員工會議上首次談到了公司在中國的計劃。但是，高管們意識到與會者正在向媒體透露會議的細節，於是中斷了會議。在會上，谷歌執行長桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）表示，公司近期內不打算在中國推出搜尋產品。
有訊息人士對他們與媒體的對話可能會帶來的惡劣後果表示擔心。一位知情人士稱，谷歌已經禁止員工在個人電腦上直播全體員工會議。
“多年來，我們一直在投資幫助中國使用者，從開發安卓系統，到移動應用程式，如谷歌翻譯和Files Go，再到我們的開發工具。但我們在搜尋產品方面的工作仍是探索性的，處在初級階段，距離在中國推出搜尋產品仍有很長的路要走。” 谷歌的一位發言人就此事表示。
但Poulson說，即使是在員工沒有完全瞭解的情況下進行的探索性工作也值得大家深思。在Maven專案之後，谷歌釋出了一套人工智慧倫理原則，其中承諾不“設計或部署違反公認的國際法和人權原則的人工智慧”。
Poulson說：“我們可以討論蜻蜓計劃被部署的可能性，但是那幾乎是沒有意義的，因為在人工智慧倫理原則中，他們甚至承諾不會進行任何設計。”他還表示：“工程師在什麼階段才有發言權？我擔心的是，一旦某樣東西被製造出來並準備好釋出，權力就會從工程師手中轉移到一小群人手中，有關某個發展專案的道德標準便只能由個別人來定義了。”