華為阿里停止社招 這些造謠者 過的很不好吧
近日，從華為被造謠停止社招開始，京東、阿里巴巴等網際網路巨頭企業紛紛被曝停止社招。然而巧合的是，這些謠言的證據，幾乎都是某位自稱內部員工的聊天記錄截圖，其真實性讓人懷疑。
那麼這些謠言又是從何而起，為何又會在網際網路上迅速傳播。下面我們從華為、阿里和京東的計劃和發展方向，來看看究竟是什麼人想要華為、阿里和京東停止社招。 
人才招募計劃 是華為、阿里和京東的核心工作
不管是馬雲還是任正非，不止一次的在公開場合提到過人才對企業的重要性。對於阿里華為這些大型企業而言，持續擴大社招能夠讓自己的人才結構一直保持活力。為了讓公司的人力資源不斷新陳代謝，社招是公司良好運營的一個必備措施。
俗話說造謠一張嘴，闢謠跑斷腿。雖然華為、阿里和京東都發布公告宣稱沒有停止社招，但依然有不少求職者一廂情願的相信它們停止社招，從而錯過了這些難得的工作崗位。
下面我們從最直接的招聘網站入手，用企業在招崗位來說明華為、阿里和京東到底有沒有停止社招。
我們將招聘資訊篩選方式調成“一個月內釋出”、“直招職位”兩種，然後在全國範圍內進行社招職位篩選。經過搜尋我們發現，在全國範圍內阿里巴巴在一個月內內釋出的社招職位達到了100頁，每頁大概40個招聘職位，這也就意味著阿里巴巴如今還有4000個社招職位。 
我們以同樣的篩選條件去查詢華為的社招狀況，不出所料也是超過100頁的招聘資訊；隨後我們試了試京東，因為規模原因京東的招聘職位只是十幾頁，不過在招的都是研發運營崗位，京東物流小哥的招聘資訊並不在其中。 
我們僅僅是進入了一個招聘網站，就統計到了如此之多的社招職位。要知道國內與阿里、華為和京東合作的人力資源企業可是數不勝數。通過這些招聘資訊，大家應該科技瞭解到“停止社招”的真相究竟是如何。 
實際上除了招聘資訊之外，只要稍微瞭解華為、阿里和京東的朋友，都不會相信它們會在業務發展的關鍵時期突然停止社招計劃。
在剛剛召開的2018全球智慧物流峰會上，京東物流正式宣佈開啟個人寄件服務。業務邊界的拓展，讓京東在此時繼續引進大量技術人才支撐企業發展，在這個節骨眼上京東怎麼會貿然停止社招。
剛剛在2018雲棲大會上，宣佈將阿里雲飛天計劃升級成飛天2.0的阿里巴巴，一直以來都是堅持也技術人才為核心的發展規劃。對於阿里目前的生態佈局來說，只要是人才有多少來多少，第一天宣講、筆試，第二天面試，第三天發Offer，對於人才，阿里巴巴永遠都是求賢若渴。
至於華為就不多說了，5G技術推廣在即、華為手機出貨量即將突破兩億、華為消費業務正處於飛速發展階段。以華為目前的發展速度來看，縱然有18萬員工，但對於飛速發展中的華為來說是遠遠不夠的。
綜合這三家企業的招聘狀況和發展規劃，我們可以很清楚的看到停止社招根本是不可能發生的情況。這種情況也讓我們愈發的好奇，那些明知不可為而為之的造謠者到底是基於什麼原因去傳播“停止社招”的謠言。
散播謠言的人 過得不是很好吧
不可否認從今年年初開始，受全球經濟形勢影響科技企業逐漸放慢了增長腳步。特別是隨著美股科技股全線下跌，讓不具備核心競爭力的科技企業日子越來越難過了，甚至有不少企業都開始大規模裁員以減少運營成本。 
“停止社招”謠言的始作俑者，極有可能是因為自身經營狀況不好，為了應對外部環境調整，不得不通過削減人力資源成本的方式來渡過難關。
當他們用自己的眼光看待華為、阿里和京東，自然而然就想到了“停止社招”這一簡單粗暴的解決辦法。
眼界的不同註定了很多事情的看法都不同，從今年年初至今，縱觀全球有名的科技企業，哪一家不是吸納人才積極拓展自己的業務邊界。對於自身有核心技術的企業而言，在經濟低迷時期不僅不會削減人力資源開支，反而會利用人力成本下降的趨勢，去大規模搶奪人才繼續加強自己的技術儲備優勢。 
燕雀安知鴻鵠之志，因為經濟增速放緩就順理成章的想到“停止社招”。將人才看做隨時可以捨棄的部件，這些謠言的始作俑者看來並不是十分重視人才，經營狀況一旦不佳就要停止社招。那豈不是企業一旦遇上負面情況，為了降低運營成本，就會隨時準備裁員。
殊不知這種恐慌情緒，實際上是因為自身缺乏足夠的技術儲備，所導致對未來的迷茫與困惑。試問，這種動不動就“停止社招”讓員工面臨裁員計劃的企業，真的有未來嗎？
