人才短缺成創企絆腳石！歐洲30名創企CEO聯名呼籲政府修正股票期權法規
【獵雲網（微信號：）】11月30日報道（編譯：福爾摩望）
30名歐洲大型科技初創公司的執行長們聯名簽署了一封關於歐洲股票期權的公開信，截至2019年1月7日之前，簽署者們歡迎其他科技創企CEO加入進來，屆時這封公開信將被髮送給相關政策制定者。
30名創企執行長認為，矽谷並不是唯一一個正在經歷人才短缺的地區。而人才短缺，將會成為“阻礙創企增長的最大絆腳石”。
“在接下來的12個月裡，歐洲的初創企業需要僱傭超過10萬名員工，”CEO們在信中寫道。“我們呼籲立法者立即修正管理員工所有權的法規，這一法規不完整、不一致，甚至具有懲罰性。通過修法，員工將可以利用期權收購自己公司的一部分。”
以下為簽署人名單（持續更新中）：
Johannes Rick（GetYour Guide）、Alice Zagury（The Family）、Christian Reber（Pitch）、Johannes Schildt（KRY / LIVI）、Peter Mühlmann（Trustpilot）、Ilkka Paanenen（Supercell）、Taavet Hinrikus（TransferWise）、Lucas Carne（Privalia）、Jean-Charles Samuelian（Alan）、Alex Saint（Secret Escapes）、Dr. Tamaz Georgadze（Raisin）、Patrick Collison（Stripe）、Nikolay Storonsky（Revolut）、Samir Desai（Funding Circle）、Markus Villig（Taxify）、Jean-Baptise Rudelle（Criteo）、Nicolas Brusson（BlaBlaCar）、Jacob de Geer（iZettle）、David Okuniev（Typeform）、José Neves（Farfetch）、Felix Van de Maele（Collibra）、Joris Van Der Gucht（Silverfin）、Daniel Dines（UiPath）、Rohan Silva（Second Home）、Niklas Östberg（Delivery Hero）、Dominik Richter（Hello Fresh）、Dr. Raoul Scherwitzl（NaturalCycles）、Alex Depledge（RESI）、Juan de Antonio（Cabify）。
以下是公開信全文：
致歐洲決策者的公開信——這不是一種選擇，歐洲必須吸引更多的人才來創業！
以下信函將於2019年1月7日傳送給歐洲決策者。
決策者、企業家和投資者必須共同努力，為歐洲的初創企業帶來更多的人才。
我們如此堅持的原因如下，
歐洲科技行業從未如此強大！從倫敦到里斯本，從巴黎到布拉格，歐洲現在正培育出一些世界上最具活力和創造力的公司。並非所有的公司都是剛剛起步的年輕初創公司，許多已經步入高增長階段，並將在全球市場中取得成功。
生活在矽谷陰影下的日子已經結束，我們不再缺乏雄心和資本。現如今，歐洲宛如一個巨大的發光體，各式各樣大膽的新興商業模式不斷湧現。這些創新模式可以推動經濟增長，創造就業機會，改善人們的生活。
我們都希望看到這種“好天氣”持續下去，但是風暴正在地平線上聚集。
歐洲可能是世界上最具創業精神的大陸，但培養和推動創業生態系統蓬勃發展的人才卻非常緊缺，這將會對我們的增長造成嚴重阻礙。這就是為什麼我們，歐洲領先科技企業的創始人和高管，現在敦促決策者將人才放在他們議程的首位。
在接下來的12個月裡，歐洲的初創企業將需要僱傭超過10萬名員工。除此之外，尚未誕生的初創企業的大量員工需要將他們的想法付諸實踐。實現這一目標將是困難的，但這正是我們所做的事情，我們已經準備好迎接挑戰。
我們呼籲立法者立即修正管理員工所有權的法規，這一法規是不完整的、不一致的，甚至具有懲罰性。修正法規可以讓員工通過期權收購自己公司的一部分。
這不僅僅是工資以外的額外津貼：普遍來說，股票期權獎勵員工冒險加入一家未經考驗的年輕企業，並給予公司未來成功時的真正股份。股票期權是初創公司用來招聘所需人才的主要槓桿之一；這些公司根本支付不起大型企業所能提供的更高工資。
但是，目前管理整個歐洲員工所有權的政策往往是過時的，而且效率很低。有些公司遭受的懲罰太重，以致於成為相對矽谷等地區的主要劣勢，而我們正在和他們競爭最好的設計師、開發人員和產品經理等。
如果我們不採取行動，我們會看到歐洲最優秀和最聰明的人才流失，導致創造的就業機會減少，增長放緩。這就是為什麼我們需要建立對初創公司友好的員工持股計劃，以幫助歐洲的科技領域——其增長、創新和就業的最大引擎——在全球勞動力市場上取得成功和繁榮。
如果不消除人才瓶頸，我們就有可能浪費歐洲科技近年來建立起來的優勢。也許下一個谷歌、亞馬遜或Netflix很可能來自於歐洲，但是要做到這一點，改革員工所有權法規絕對是必須的。
據負責協調這項工作的Index Ventures稱，一些國家已經制定了有利於創企的政策，而其他國家則處於落後狀態：
風投公司建議徹底改革一些國家並協調整個歐洲的政策。新法規應該遵循以下六項原則：
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建立一個對儘可能多的初創公司和員工開放的股票期權計劃，在監管和稅收方面提供優惠待遇。根據英國、愛沙尼亞或法國的現有模型設計一個方案，以避免進一步的碎片化和複雜性。
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允許初創公司發行無投票權的股票期權，以避免必須諮詢大量少數股東的負擔。
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當員工第一次獲得現金福利時，將徵稅推遲到股票出售時間點。
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允許初創公司根據公認的“公平市場估值”發行股票期權，這可以消除稅收的不確定性。
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將資本利得稅率應用於員工股票出售。
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降低或取消與股票期權使用相關的企業稅。
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