京東再次否認裁員，傳聞背後是網際網路行業用人需求下降？

驅動中國2018年11月27日訊息    進入冬季，網際網路寒冬也被一遍一遍的提起。今日有多名網友在匿名社交平臺釋出京東將裁員超10%，擬先裁未婚未育女性的訊息，並被多家媒體報道。對此，京東迴應稱，系正常的人員流動和末位優化，但被造謠為“京東大面積裁員”，已收集證據並向公安機關報案。

京東表示，正常的人員流動是每個公司都會遇到的常規情況，京東每年定期都會針對所有人員開展績效評價和人才盤點，對優秀人員給予更大的激勵和更好的發展空間，對於績效表現不符合要求的予以崗位調整和優化。

事實上，近兩年來，有關京東裁員的訊息不斷傳出。在今年5月4日的馬德里世界零售大會上，京東創始人劉強東還公開表示，未來10年將會大面積裁員，將現在的16萬人裁減至8萬人，將百分百全部由機器人和AI來完成，這意味著，京東每年將裁掉8000人。

而進入下半年，關於網際網路公司裁員、停止社招的傳聞就從未間斷。最集中的一次是在10月份，當時有應聘者在職場社交應用脈脈上流言表示，阿里已全面縮減headcount（人員編制），所有業務線都不批offer，包括技術，近期招不上來的可能就會被砍掉了。

同一時間，京東也被傳“全面停止社招，檔案已發出”。隨後，華為也被曝停止社招，特殊情況需經輪值董事長審批。對此傳聞，三家公司均予以否認。

不過，否認裁員和停止社招並不意味著情況樂觀。有媒體在查詢華為、阿里和京東三家社會招聘網頁時發現，三大巨頭的確沒有停止招聘，而是將招聘物件集中在高精尖人才，研發、專家這類有過硬技能要求的崗位居多。

同時，智聯招聘平臺大資料顯示，2018年二季度，IT/網際網路行業的招聘職位數同比減少6%，首次出現需求的負增長。除網際網路/電子商務子行業出現了用人需求下降外，持續火熱的網路遊戲行業也首次出現了招聘職位數同比下降7%的情況。

獵聘網關於2018年1-10月網際網路行業職位指數，從第三季度出現下降趨勢，雖未出現斷崖式社招需求，可見形式不容樂觀。