30歲，年薪近百萬！“程式設計師”成實現階級跨越的好職業？
在大多數人的印象裡，程式設計師是非常具有“錢途”的職業，“年薪至少幾十萬”、“半年賺一套房”、“要嫁就嫁程式設計師”等類似的訊息滿天飛，足見程式設計師們的實力。
而事實也證明了程式設計師確實是優質的潛力股，甚至成為了實現“階級跨越”的好職業。據胡潤研究院最新發布的《2018中國新中產圈層白皮書》顯示：我國的新中產有1000萬戶以上，其中有相當一部分是程式設計師。此外，我們如今熟知的網際網路大佬，例如騰訊CEO馬化騰、小米CEO雷軍和百度CEO李彥巨集等，都是程式設計師出身。
不過，程式設計師這個職業雖好，卻也和其他網際網路職業一樣，總會遭遇年齡這個坎。網上一直流傳這樣的訊息：程式設計師到35歲，基本很難找工作。甚至有網友在脈脈平臺上爆料：華為集中清理34以上的交付工程維護員，高管除外。
那麼，在現實生活中，35歲的程式設計師真的“無路可走”了？到了40歲還在做“碼農”是幸福還是悲哀？對此，筆者諮詢了58同城資深工程師兼技術負責人李巨集源。這位30歲就實現從技術員到管理層的跳躍，且年薪近百萬的年輕人，給了我們不一樣的答案。
到哪都搶手，就不會遇到35歲危機
李巨集源出生于山西長治，是位土生土長的山西人。由於從小就喜歡與科技打交道，他高考時報考了北京資訊科技大學電腦科學與技術系，畢業後又拿到了北京大學智慧科學與技術碩士學位，屬於正兒八經的學霸。
2009年畢業後，就像李彥巨集、雷軍等人一樣，李巨集源也搞起了技術。“我那時正趕上了網際網路這個風口”這是李巨集源當時最大的感悟。
2008年正值金融危機，生活的壓力迫使大家都到淘寶等電商平臺上購物，主打海量低價的淘寶瞬間火了起來。隨之興起的，還有一些類似58同城的本地服務網站、360等網際網路服務供應商等，市場對底層架構師的需求也越來越大。
在這種情況下，李巨集源順利應聘到了車訊網工作，做的是類似汽車之家這樣的媒體網站，主抓論壇社群。由於工作能力突出和注重使用者反饋，2014年被同事推薦到鳳凰網汽車事業部負責論壇社群工作。
值得一提的是，也是在這一年，李巨集源無意中接觸到了脈脈職場社交平臺。他後來回憶說：“當時只是覺得這個平臺能看到一些公司的內幕和八卦，覺得很有意思，且能在其中認識到一些優秀的人，提升自己的人脈，就留下來了，沒想到後來對我的幫助這麼大。”
到了2015年，想要進一步提升自身技術水平的他，又輾轉到了360公司工作。從2009年到2015年這6年裡，李巨集源對底層架構技術的瞭解也越來越多，他所擁有的經驗幾乎可勝任大部門網際網路公司的架構工作，承擔完成較為複雜的技術。自己也從技術“菜鳥”升級成了“高階工程師”，基本做到了獨當一面。
但是，任何工作都有一定的天花板和彷徨期，他開始思考起自己未來的出路。“幹我們這行，35歲危機，說不怕是假的。畢竟，如果我們年紀上去，精力就會不足。年輕人能熬夜12小時，我們8小時可能都熬不住，拼體力我們拼不過年輕人。那拼經驗呢？可能年輕人的一個小創意就完勝我們掌握的所有經驗。
所以，幹我們這行，到年紀必須要轉型，不然容易被換掉。幹哪一行都一樣，企業是要考慮成本的。我們可以創業，像李彥巨集一樣。我們也可以從技術人才變成管理者，在把自己的技術傳承下去的同時，也讓被管理的人才發揮他們自己真正的價值。故你會發現，轉型成功的人到40歲+依然搶手。雖然我那時候才28歲，但已做好了隨時轉型的準備。”李巨集源如是說。
就在這個時候，一位自稱是“獵頭”的小姑娘聯絡到了李巨集源，問他是否願意到58同城工作。抱著試一試的心理，李巨集源和58同城的相關負責人深入溝通之後，當即決定加入到58同城。李巨集源說到：“360是一家很好的公司，但58同城能令我蛻變，它讓我從一位技術人員轉變成了團隊管理人，正好切中我當時的內心訴求。”
新機遇帶來新挑戰，迎難而上
當然，58同城提供新機遇的同時，也帶來了新的挑戰。2016年底，李巨集源正式進入58同城併成為某專案負責人後，這種職場轉變一開始並不順利。搞技術主要是推理邏輯，程式設計師式思維非黑即白。但管理不是，它更需要圓潤、靈活一些，重點是對人性的把握，這是完全不一樣的邏輯，技術出身的李巨集源幾乎需要重新學起。而在這其中，怎麼為58同城留住人才，成了他面臨的最大難題之一。
“我們以寧缺勿濫的方式來招人，保證招進來的都是58同城真正需要的人才。但是，這裡面的一部分人才在進入58同城工作之前，可能曾在BAT公司工作過，容易拿現在的工作和以前的工作相比較，感覺上可能就會出現落差。怎麼把這些人才留住，發揮他們所長，並招到更多優秀的人，挑戰還是很大的”李巨集源冷靜地說到。
好在，從2014年一直關注的脈脈平臺，給了李巨集源很大的幫助。李巨集源表示，脈脈主要做的是職場社交，定位非常明確，裡面的使用者基本都是白領及以上的人群，招人比較方便。他通常會發一些58同城的招聘資訊到招聘專欄裡面。
他補充道，自己還會找一些大公司的人脈資源，擴大招聘的曝光度，比如找小米、360、鳳凰網的前同事、脈脈朋友等，讓他們把58的招聘擴散到他的脈動態，或者朋友圈裡，讓更多的人看到。而且，在脈脈上招聘，也有利於他明確目標人群，能通過脈脈目標人群的朋友等，去側面瞭解這個人的能力和水平。如果合適的話，還能在脈脈上加他成好友，直接約出來單獨聊，這樣顯得更有誠意。
到如今，李巨集源已經養成了空閒就開啟脈脈的習慣，一天平均在20次左右，尤其是脈脈的職言區。據瞭解，職言區主要是各公司交流和爆料的主要區域之一，很多大公司裁員、減薪等的一手內幕基本都是從裡面流出的。李巨集源會經常留意這裡出現的裁員資訊，一旦發現BATJ，或者華為等公司裁員，就會馬上找一些朋友瞭解這裡面的細節，看看能不能挖些人才過來。
此外，李巨集源還會留意脈脈上一些員工對他們公司的吐槽，並從中吸取管理經驗。他表示，有件事讓他印象深刻：某家公司搞團建，強制員工參與並讓員工自掏腰包，結果被吐槽得不行。因此，他負責團建時，一定確保不同員工都舒服愉悅。現在每週，他基本上都會請部門的人吃個飯聚一聚，讓他們暢所欲言，發表一些對公司的看法和建議等。管理上更人性化，工作也能做得更好……
回顧從工作到現在這9年多時間，李巨集源稱自己是幸運的，能做自己喜歡的工作，且早早地就完成了職業轉型，如今拿著58同城的股票，年薪近百萬，生活上問題不大。不過，他還是有點小遺憾的，那就是和大多數的北漂一族一樣，父母妻兒都不在身邊。
看到這，你還認為35歲的程式設計師難找工作？