區塊鏈人才轉場：幣圈破滅招聘薪資最多降50% 巨頭入場核心技術人才緊缺
還記得年初時區塊鏈行業四處搶人，薪資動輒翻倍的“盛況”嗎？
但伴隨著上半年幣價的短暫調整、下半年的跌跌不休，整個區塊鏈行業也在發生著轟轟烈烈的轉換。幣圈破滅、薪資下調、核心技術人才緊缺、BAT進場，短短一年間，區塊鏈人才市場已發生了巨大改變。
近日，關於一年來區塊鏈人才供需變化，《每日經濟新聞》記者採訪多位行業專家、業內人士，也側面還原了整個區塊鏈行業的潮起、潮落和轉變。
虛假繁榮“泡沫破裂是必然”
對於上半年區塊鏈人才的火爆，相信大家都印象深刻。根據智聯招聘10月份釋出的《2018年區塊鏈人才供需與發展研究報告》，今年上半年，我國區塊鏈人才需求猛增，以2017年第三季度的人才需求量為基數，2018年第二季度的區塊鏈人才較2017年第三季度暴增636.83%。
對於此，國內某知名區塊鏈公司運營總監A先生印象深刻。A先生說：“從去年十月份開始，到今年的二三月份，整個人才的溢價特別明顯，基本上是薪資翻了一倍。當時行情，一般的研發月薪1萬~2萬是比較正常的。在爆發期特別明顯的階段，初級的人才、稍微有點區塊鏈經驗的話，他的月薪可能會到2萬~3萬。”
對於今年上半年區塊鏈人才需求暴增的原因，井通科技聯合創始人武源文告訴《每日經濟新聞》記者：“因為區塊鏈本身涉及的面比較廣，不僅是公司管理、專案管理、產品研發，還會有運營、宣傳、投資人管理、社群管理等，涉及的面比較寬。一個幣圈區塊鏈專案，相當於一家上市公司。”
“在非理性的上半年，大家都在講故事，都在做宣傳和社群，這需要大量的運營、媒體等人才。另外就是找人站臺，團隊也得有領軍人物，專案方會高薪挖一些所謂的領軍人物，所以也會有一些天價、高薪等。”
A先生向《每日經濟新聞》記者分析說：“人才需求、薪資暴增，可能也與有些公司囤人有關。可能我會把公司人才的缺口量放地大一些，因為大家都開始招人，誰出手快，誰給的薪資高，誰就先攔一批優秀人才，等到爆發性的人才荒的時候，我就不心慌，這也是造成整個人才市場溢價的原因。”
可以說上半年整個區塊鏈人才需求市場突然爆發，多少都與自去年底開始整個幣圈的暴漲有關。但是自年初以後，幣圈已跌跌不休快一年。
《每日經濟新聞》8月份已經報道，伴隨著幣圈泡沫破裂，千幣歸零，可以說，上半年這些亮眼的數字裡面掩飾的很多都是虛假繁榮。
對於此，位元聘創始人李春良對《每日經濟新聞》記者說：“整個上半年，幣圈很火，但大家從思想上，就把做事情的順序搞反了。因為本身是先有付出，做完事情，才能有回報。但是幣圈好像邏輯顛倒了，在我沒有做什麼事情的時候，我就可以把幣拿到手，這樣大家誰還會有高漲的積極性做事呢？”
“整個上半年，多數人都是想趕緊發個幣，圍繞專案，開交易所的一大堆，自媒體的一大堆，礦場也是一大堆，但其實他們並沒有創造多大的價值。”李春良說，這樣的泡沫破裂是必然。
招聘薪資大幅下滑
10月11日，清華大學網際網路產業研究院與鏈塔智庫（BlockData）聯合釋出《2018年第三季度區塊鏈產業研究報告》，報告指出，與以往相比，第三季度，我國區塊鏈人才市場已趨於冷清。
報告特別說明：“值得注意的是，ICO也從3月份開始下滑，整個市場慢慢趨於理性，整個行業更加關注自身的生存和發展，對於核心技術的人才仍舊需求較大，對於市場、運營等人才需求萎縮。”
僅僅三個月，從暴增636.83%到趨於冷清，足見千幣歸零、幣圈泡沫破裂給區塊鏈人才市場帶來的影響有多大。
對於當前的區塊鏈人才市場，井通科技武源文說：“現在我們對區塊鏈人才的需求還是挺大的，特別是對合適人才的需求，且以研發人員為主。在區塊鏈行業，要招聘到比較成熟、有經驗的研發人員，還是比較困難的。因為這種人員在傳統行業都是獨擋一面的，你要把他挖過來，他需要一定的時期做過渡、交接。另一方面，行業變冷，他們也不敢輕易地跳到區塊鏈行業。”
同時，武源文告訴《每日經濟新聞》記者，相對於6月份高峰，現在招聘薪資已下降30%~50%，基本回歸理性狀態。
A先生則告訴《每日經濟新聞》記者：“我們現在最缺的還是技術型的人才。因為區塊鏈是一種非常新的技術，專業性要求很強，更偏密碼學、資訊保安、電腦科學這塊，這是對於人才的一個硬性要求。現在市面上的開源平臺更迭很快，整個區塊鏈知識，包括低層結構更新得也特別快。除了會寫程式碼以外，我們要求你的自學能力要強一些，在進行專案更迭時，你能很快切進去。這是對人才軟性方面的要求。”
“現在整個行業開始歸於理性，大家都意識到區塊鏈本身需要做一些技術落地的事情。沒有一些泡沫性的競爭，企業在用人的時候更冷靜，也會有一些挑選，選擇更符合我們公司所需求的人才。之前被溢價的人才，他也感覺到市場上沒有那麼多蜂擁而至的崗位出來，他們對自己的定位也會更明確一些，更能沉下心來做一些研究性的東西。”
A先生告訴《每日經濟新聞》記者，現在初級研發人員，有1~3年工作經驗，月薪在1萬~2萬左右，與傳統的網際網路研發比，區塊鏈的研發薪資還是要高一點，還算合理。
鏈人ChainCEO張珺也對每日經濟新聞記者表示：“隨著越來越多的傳統實體企業擁抱區塊鏈，區塊鏈行業人才需求量增大顯而易見，同時對區塊鏈專業人才的需求越發明顯。未來，區塊鏈行業整體薪資水平會進一步向網際網路行業靠近，但複合型人才薪資範圍仍難以撼動。”
核心技術人才匱乏
實際上，在這暴漲暴跌、人才市場迴歸冷淡，但真正的區塊鏈核心技術人才依然緊缺背後，閃現著BAT等網際網路巨頭的身影。記者調查發現，騰訊早在2015年就開始關注區塊鏈技術，並在2015年底就成立了區塊鏈團隊，目前，騰訊已將區塊鏈落地到微黃金、供應鏈金融、電子存證、公益尋人等專案中。阿里在區塊鏈領域的佈局，主要集中在電商以及延伸的金融領域，尤其是在商品供應鏈和物流方面。而百度區塊鏈在資產證券化、版權登記、遊戲等領域，都有重要的落地。
《每日經濟新聞》記者開啟拉勾網，搜尋欄輸入關鍵詞“區塊鏈”進行搜尋，結果顯示，招聘單位中除了傳統的金融巨頭、大型集團、金融科技公司，最吸引人的就是網際網路巨頭。
其中京東集團正在招聘的職位就有區塊鏈研發工程師、區塊鏈開發——分散式儲存方向、區塊鏈運維開發工程師、區塊鏈全棧工程師、對等網路工程師等，最低月薪均超過15K，而對等網路工程師則是30K起，最高月薪可達60K。騰訊正在招聘的職位有區塊鏈後臺開發工程師、區塊鏈web前端開發、騰訊雲區塊鏈高階產品經理等職位，最低月薪都超過18K。螞蟻金服在招的職位有金融核心架構師、開發專家、高階測試開發工程師等，最低月薪超過20k。百度在招的職位有區塊鏈產品社群運營等。
“過了上半年幣圈這一波風波後，你又發現，BAT等又加大了馬力，它可能會有更大的平臺，也有更強的實力，包括我們本身的薪資，也是跟BAT持平，它會帶來人才的競爭，這是鏈圈公司普遍面臨的問題。”A先生對《每日經濟新聞》記者說。
僅僅一年，區塊鏈人才市場發生了翻天覆地的轉換，顯然，產業的競爭才剛剛開始上演。吹盡狂沙始現金，未來，也只有依靠核心技術人才、落地應用，區塊鏈才能賦能產業，越走越遠。