程式設計師收到華為offer，立刻找老闆提辭職，被老闆的話說蒙了
在職場上，努力的人很多，幸運的人很少，尤其是剛畢業的那幾年，一個好的平臺對於你的成長幫助非常之大。
所以當我們收到一個更好的offer時，我相信大部分人都會義不容辭的辭職跳槽過去，畢竟這意味著漲工資以及更好的發展機會。不過你們有沒有思考過這樣的問題：當你向老闆提出離職時，如果老闆願意給你漲薪你是否會留下？
最近有個程式設計師分享了找老闆提離職的經歷，到底怎麼回事？請往下看。
程式設計師向網友求助：畢業三年，月薪20k。小公司，今天提離職，領導直接加到30k留我。年薪保底42萬，公積金12%，座標杭州。我還有必要去深圳華為嗎？給的錢差不多，但是家離深圳近，家人希望我在離家近的地方工作。現在公司加班還好，不嚴重。現在特別猶豫，脈友們，你們怎麼看？
從中不難看出，自收到華為offer，就跟老闆提離職，卻沒有想到老闆竟然直接漲薪到30k，而且年薪保底42萬，公積金12%，不得不說，老闆給出的誘惑確實很大，但是有一點老闆為什麼等員工提離職才漲薪，這個就要想清楚，不然即使留下也有被辭退的危險。
對此網友說出了自己的看法：
1、提離職才漲的薪，不是老闆主動漲的，說明暫時需要你，等不需要你，找到代替的人，就果斷辭退你。
2、跟老闆商量哈 ，多留2個月，給筆留任金，幫他帶哈新人，但是最終就還是不要留下來了，開工沒得回頭路。
3、現在給你加工資，等再招來一個，先裁掉你，提離職後就一定要走，別猶豫，別問我怎麼知道的。
4、有人說如果離職時候領導挽留你，不是因為你重要無可替代。是因為你是這個崗位上最便宜的。
5、相同的付出程度，小公司給你的長期回報遠比不上大公司，何況是中國最大的科技公司。
我認為在職場中千萬不要輕易跟領導提離職，如果想好要離職就不要猶豫，否則即使被留下也會很尷尬，老闆最忌諱的就是員工通過離職來要求漲薪，如果真的需要漲工資，更好的方式應該是直言相諫。
說到最後了，對於想學習程式設計，成為高薪資的程式設計師一員的小夥伴來說：如果你也對前端程式設計感興趣，或者說想要找一群志同道合的朋友一起交流，亦或是你急切需要前端學習資料，我們都很歡迎你加入我們的企鵝群。
