在華為一窮二白時，任正非卻挖到了一堆人才，他是怎麼做到的？

原標題：在華為一窮二白時，任正非卻挖到了一堆人才，他是怎麼做到的？

在華為一窮二白時，任正非卻挖到了一堆人才，他是怎麼做到的？

眾所周知，華為的研發創新能力極強，堅持每年將10%以上的營收投入到研發中去，逐年遞增，2017年華為的研發經費高達120億美元。華為進軍美國時，通訊技術水平絲毫不遜色於高通等美國本土企業。然而，你知道嗎？華為最初是“拿來主義”，被稱為“山寨公司”十年之久。模仿別人的技術，永遠不可能超越別人，企業要發展，必須掌握技術，這才是核心競爭力。因此，任正非決定走自主研發這條道路。

窮和富是相對而言的，在上世紀八九十年代，每月能有一兩百塊錢的工資就算非常不錯的了，那時和今天非常不同，而在華為每月能掙到上錢塊。

那時的科研單位和公司企業對人才的重視程度遠不如今天，任正非一直都有很強的戰略眼光，在別人不重視人才的時候他主動去挖人才，給予高工資和發揮才能和所學知識的空間。

華為是在很少有競爭的情況下招收了大批人才，為華為後來的自主研發創造了基礎。

華為是一家捨得和員工分享利益的公司，華為早期的老員工回憶，雖然在華為的工作比較辛苦，可是工資給的確實非常高，在華為主要有三方面的收入，工資、獎金、分紅。

其實，華為的早期收入要比今天還要高，那時的華為沒有這麼多人，而且通訊裝置的競爭也沒今天大，那時通訊裝置的缺口非常大，利潤也很高，華為的早期員工都掙到大錢了。

在分享利益方面，華為非常捨得給錢，這和任正非的遠大抱負有關。任正非在剛創辦華為不久後就宣稱華為要做世界第一的通訊裝置供應商，當然，當時人們是不信的。

著名的經濟學家馬光遠回憶；當時聽到華為說要做世界第一的通訊裝置供應商，就覺得任正非在說大話，沒有人相信他說的。後面馬光遠又說；如今華為做到了，也成為我們的驕傲。