網際網路公司以前晒獎金，今年晒怎麼裁程式設計師？
雖然已經是2019年了，但農曆年還沒到，春節還沒來，所以傳統的國人依然認為還是舊年。近日一位疑似網際網路公司的HR接到了一項任務，開除幾個開發崗位的程式設計師。接到任務的下午該人就和他們談了話，但其實他很難受，畢竟這快過年的。
因為是大過年，所以被公司開除才會對人的打擊更大吧。他只能說一句：各自安好，人生的路還很長。但同時他更感慨大環境，因為今年的風氣真的完全變了。以前這個時候網際網路公司的員工晒獎金，年終獎、年終福利什麼的，但今年卻是裁員工。
有人說不用擔心，這些被開除的人都有n+1的補償。說他們不傷心，說他們比誰都開心，但這未必每個人都有啊。一位網友就苦澀表示：看著這麼多網際網路大廠裁員都那麼幹淨利落，可是我被裁了，要一個n+1，跟公司各種人撕了一個星期。我到現在都還沒有得到結果，好痛心！現在上班了8個月了，都不好意思跟身邊的人提起這些事情。
而對於最近網際網路公司的裁員風潮，有人表示贊同。說最近裁員是對的，一大堆人基礎不行，看錢多培訓一下混入網際網路。而一些網際網路中層為了擴充套件地盤就放水招人，所以公司的產品非常不真實。裁掉的基本都是中層不行的部門或者能力不行的基層，估計那些被裁掉的程式設計師水平也不行吧。
其實像這樣的裁員，應該裁掉一些業績不好、人員臃腫的部門，先裁基層，再裁中層，或許都跑不掉。但能養得起廢人說明公司效益好，再者根據二八定律不管你裁掉多少廢物，最後還是隻有20%員工產出有回報。 所以無論是程式設計師還是前臺都要記住一句成語——脣亡齒寒。
當然或許也有不認同的，希望那些認為裁員的別說風涼話。因為能力評價都是相對的，這些你覺得能力不行的人都裁了，重新洗牌後，你可能就變成了以後被認為能力相對差的這一部分人。網際網路行業寒冬很長，肯定會一波一波裁的，那時說不定就到你頭上了。
對於這次的網際網路寒冬，我們希望每個公司都可以扛過去，能夠欣欣向榮。別有人再被裁啦，也希望企業不要動不動就996工作制。多招幾個人，提供多點就業機會，讓大家的身體也好點。
程式設計師苦，程式設計師累，如果還被裁員那就更苦了。
如果你依然在程式設計的世界裡迷茫，不知道自己的未來規劃
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