智聯招聘CTO李京峰:網路安全人才需“德才兼備”
2018年9月5日,ISC網際網路安全大會——“中國網路安全產業人才培養體系建設論壇”在國家會議中心舉行,智聯招聘CTO李京峰出席活動,與美國雪城大學、北京航空航天大學、武漢大學、廣州大學等高校網路安全學科帶頭人以及360首席安全官譚曉生共同探討網路安全人才的“產學研用”方法論。併發布《2018網路安全人才市場狀況研究報告》,全面解讀網路安全領域的人才供需現狀,及人才培養方面存在的挑戰。
人才供給痛點在技能不足,培養人才還應注重個人操守
智聯招聘CTO李京峰介紹道:“目前網路安全領域的人才需求遠遠大於人才供給,2018年上半年需求同比增長了44.9%,環比增長了9.4%,且缺口非常大。在極度供不應求的狀況下,人才供給的區域分佈、技能條件也跟需求端呈現出很強的結構錯配矛盾。一方面,企業高薪難挖人,招聘工資比人才期望工資高出30%;另一方面,求職者技能無法滿足企業需求,技能繼續迭代升級。”
網路安全人才被要求攻防兼備,非常考驗人才的實操技術,這對教育機構來講無疑是一大挑戰,教育專家們在產學結合、技術競賽、人才認證方面不斷探索。作為人力資源產業的代表及技術專家,智聯招聘CTO李京峰認為,網路安全的實際工作突破主要依賴於員工技能的提升,技術競賽是人才能力的有力補充,但資訊保安堡壘實際上更容易從內部突破,網路安全人才坐擁資料金礦,勝任這一崗位的人選應該具備基本的道德底線,滿足“德才兼備”的標準。
人才測評實現網安人才培養“嚴進嚴出”
在網路安全人才道德培養及規範上,武漢大學國家網路安全學院教授彭國軍表示,在學校的實際人才培養中,武大已經開設了心理測試用以評估學生人格健康,還在日常課程上設定刑法內容學習,結合犯罪案例對學生進行警示,並在考試中進行考核。
智聯招聘CTO李京峰出席中國網路安全產業人才培養體系建設論壇
智聯招聘作為人力資源服務企業,也擁有一套完善的人才測評體系,與中國科學院心理研究所組織與員工促進中心等權威機構全面合作,從“動機”、“勝任力”、“性格”、“能力”四個維度對候選人進行全面測評,幫助企業瞭解候選人的軟實力。
《2018網路安全人才市場狀況研究報告》顯示,當前網路安全領域的求職者中,僅有8.2%的人才有網路安全或資訊保安的學科教育背景,而更多的網路安全崗位求職者實際上是來自於計算機、電子資訊工程、網路工程等兄弟專業。李京峰認為,社會培訓機構應該做好應屆生與企業需求之間的技能銜接,設定課程應結合企業實際調研,緊密結合市場需求,彌補企業需求和大學基礎教育之間的縫隙。
最後,李京峰針對未來產學方向給出了相應建議,他認為網路安全是矛和盾的問題,彼此是通過實操互相迭代升級的,因此,網路安全人才培養應該秉持“攻防升級,持續學習”的理念,以掌握最前沿的技術能力。他預測,未來3~5年內,具備實戰技能的安全運維人員與高水平的網路安全專家,將成為網路安全人才市場中最為稀缺和搶手的資源。