360周鴻禕談了不一樣的996：誰能平衡好工作與家庭，我叫他大爺 ...

最近一段時間，996工作制變成了一個非常熱的話題，這件事始於國內的程式設計師，但它得到幾乎所有工薪族的共鳴，圍繞996也產生了許許多多的爭議，主要態度可以分為兩派——大部分工薪族反對996，但是很多做了老闆、CEO的人對996代表的奮鬥精神大加推崇。在這方面，阿里創始人馬雲之前稱996是修來的福分，京東創始人劉強東表示不奮鬥的人不是他的兄弟，還有很大大佬沒發聲，估計是怕麻煩上身。360創人周鴻禕最近也談了幾次996了，不過他的看法跟一些大佬不同，之前表示強制996沒意義，前天再次談到了這個話題，周鴻禕稱“在座的哪位如果能夠真正做到快樂工作，平衡好家庭和工作的關係，我就叫他一聲大爺。”

360周鴻禕最近至少在兩次媒體會上談過996的話題了，4月14日360媒體溝通會上，周鴻禕提到時間長了很難有人長期堅持（996）！“年輕人沒有問題，年紀大了，都上有老下有小了，很難長期堅持996。”

對於996，周鴻禕表示“你不用去強制員工，強制肯定是沒意義的。優秀的人，自己上進的人，你不談996他自己也會996，因為他一定是比別人花更多的時間，他才能把產品做好，這世界上不存在產品天才。”

此外，周鴻禕表示360公司已經不強制要求996了，因為強制了也沒用。去996ICU上搜索了下黑名單公司，小米、華為、阿里、網易、京東等公司確實都在996黑名單上，搜了下奇虎、360好像不在黑名單上，看起來周鴻禕說不強制996這事還是有底氣的。

在這之後，周鴻禕在4月18日360媒體活動上再次談到了996的話題，他提出了兩個更接地氣的說法：

·在中國，工資只能解決餬口問題。你想買房，就要拿到公司股份，而不是指望996。

· 在座的哪位如果能夠真正做到快樂工作，平衡好家庭和工作的關係，我就叫他一聲大爺。

另外，關於京東劉強東喜歡跟公司員工稱兄道弟的做法，周鴻禕表示“兄弟”聽起來比較江湖義氣，但商業是契約合作，“就怕互稱兄弟，明算帳時卻算不清楚”。