各大名企年終獎盤點！滴滴年終獎夭折，美團不被裁就是最好了，華為：上不封頂，拿百萬獎金！
曾經豪氣萬丈的金融業、還有那風光一時的ofo、甚至併購Uber的滴滴都迎來了哭爹喊孃的日子。全球經濟的不景氣，也是導致很多名企也是舉步維艱。
中國外企“四大”年終獎縮水之外，國內名企年終獎更是慘淡一片。
各大名企員工被縮水後，網路上可謂也是哀嚎一片。
滴滴年終獎集體減半，高管全無
在滴滴員工大會上，CEO程維宣佈：今年員工年終獎比去年縮減一半，全部高管集體沒有年終獎。
年終獎的夭折，這恐怕也是滴滴員工最不願看到的。畢竟滴滴當年年終獎每人最多的可以拿到10個月，最少也是4個月，鼎盛期的滴滴，總共發了5億的年終獎！
ofo大量裁員，何來年終獎
估計今年所有名企中活得最慘的就是ofo了，裁員不說，留下來的員工年終獎更別說，工資都很難發下來。
還留在ofo的員工就曾這樣說：“根本就不考慮年終獎，如今留著不走的，不被裁員，這就已經是萬幸了。”
回想當年ofo年會，戴威豪氣大發，送車、送期權，各種下紅包雨，甚至誇張到被裁員工如果不走，依然可留在公司。
美團大量裁員，績效大量為C
王興現在還身陷泥潭，年前大量的裁員，美團甚至被員工改名其“裁團”。
對於很多美團員工來說，什麼年不年終獎的，只要不被裁掉，就是最好的年終獎了。
而跟上述企業恰恰相反的是BAT、華為等網際網路巨頭，就算是應屆畢業生也能擁有百萬的年終獎！
百度：年終2-4個月的薪資
阿里巴巴：年終3-6個月的薪資
騰訊：員工年終拿33萬不是夢
華為：上不封頂，拿百萬獎金
華為的年終獎獎勵方案是：只要做出突出貢獻，小員工也可以拿到23級員工的獎金，而且上不封頂、絕不拖欠啊，23級員工的獎金有將近百萬元。
可以說華為的年終獎能拿多少，主要看你貢獻有多大。
這不立馬就有華為的員工晒出了今年的年終獎。
華為股票TUP分紅增值出來了，2.61元一股，哇哈哈，又多了近20萬元，過完年來收工資收加班費收獎金收分紅，估計2345四個月要收個50萬。感謝華為，感謝老闆!”這樣的“吐槽”也是引起網上一片羨慕。
“各位不要惦記你們那可憐的年終獎了，小米，美團，京東，你們的年終獎在華為眼裡，算個球啊。有能力的年後抓緊去華為 沒能力的繼續帶著吧”
“滿屏華為每股分紅2.61元的訊息，一個十六級都能分20萬，還不算年終獎。一到校招就各種鄙視華為，一到發錢就各種羨慕華為。哎，，，”
對於年終獎這個話題，其實小編也聊過很多次了，如果公司老闆跟員工一直只是畫大餅，聊理想，不談錢，作為職場人，立馬就可以把他炒了，因為這樣的老闆就是扯淡，他完全跨越了你的生存需求。飯都吃不上呢，談什麼詩和遠方？”“談錢，這才是一個老闆對員工最好的尊重。”像華為這樣捨得為員工花錢的老闆，才是最有情懷的表現。
如今，錢就是我們抵禦意外的底氣，如果沒有錢就去談理想，那都是一種虛偽。
網際網路時代，錢給多了，不是人才也變成了人才。
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