裝修行業同樣可以高精尖,DEWE德韋國際堅持打造工程師文化
【前言解讀】 DEWE德韋國際是別墅裝修領域的新品牌,但是內心卻藏著大理想,進一步瞭解之後發現,打造成為品牌化企業只是起點,國際化合作、智慧工廠、雙元制培訓體系、產業工人、技術創新、最後一公里打造是企業的護城河和競爭壁壘,除此之外,打破傳統的行業認知,跳出原有的圈子是新打法,現如今,以信守專業、堅持品質、跨界協同、角色平等、與時間做朋友為主要組成要素的工程師文化將會是DEWE德韋國際企業的核心能力和差異化競爭籌碼。
前段時間,億歐報道了一家高階別墅領域的新品牌DEWE德韋國際,雖然是成立於2016年的新品牌,但是內心的夢想卻很大,致力於通過國際化和智慧化為切入口,打造高階別墅裝修裝配的奢侈品牌,為高階住宅、豪華酒店提供專屬定製服務,從創辦至今,DEWE德韋國際正逐步成長為這個賽道的品牌化企業。
DEWE德韋國際創始人韋峰在裝飾領域20年,從設計師到專案運營管理,再到CEO,韋峰深刻感受並經歷著這個行業的變化。因為對技術的熱愛和想要將施工管理打造成品牌的堅持,加之內心非常推崇德國製造和工匠精神,所以這份創業過程中, 韋峰多次到德國學習交流合作,尤其是對國際化視野、新工匠精神、工業4.0、智慧製造建造系統、數字化裝飾、裝配式這些關鍵詞尤為感興趣, 在韋峰看來,這些專業化的核心概念正是在別墅裝修賽道上必備的發展錦囊,如果把別墅裝修看作是瓷器活,這些關鍵能力的構建都是金剛鑽,也代表著中國高階別墅裝修領域的大方向。
在最近一次與韋峰的對話當中, 他提到一個關鍵詞「工程師文化」 ,這恰是裝飾行業比較缺乏的。過去,我們一提工程師,自然而然會想到網際網路行業、世界尖端人才,實際上很少有人把工程師跟裝飾裝修行業聯絡起來,傳統裝飾行業中,依然是重度依賴人,而忽視了專業的技術層面。
長期以來,裝飾裝修領域給大家的印象無非是“土”,不具備科技感,技術含量低,乾的全部泥腿子活,有句話調侃裝修行業,一拍腦袋頂腳底下都是灰。所以在傳統的認知層面,裝飾裝修大行業跟高大上相差甚遠,再加上市場急劇分散,更缺乏在國際市場上真正具備品牌影響力的企業。
但德國,工程師文化早已深入人心,尤其是在工業4.0的今天,德國製造以其對品質的高度追求,對技術的精益求精,對於產品細節的無限打磨,而逐漸沉澱出擁有德國氣質的工程師文化,如今網路上也有很多關於工程師文化的報道、討論與分析。時至今日, 工程師文化已經成為眾多知名德國企業所推崇的企業文化,無時無刻不在影響著德國企業發展,甚至影響著世界工業製造領域的發展,工程師文化,是一種專業文化的標籤。
憑藉著對行業的足夠了解,韋峰認為,中國裝飾裝修領域,設計和施工隸屬於兩個不同的專業板塊,但兩者是一個有機的整體,應該相互配合,形成一個完整的服務閉環。但 現實情況是,兩者時常處於被割裂和相對獨立的狀態,甚至有時候處於不平等對話的位置,純施工建造的專業度無法獲得很好的認可和重視 ,也常常被行業合適場所忽視,所以,這也是為什麼提到工程師文化,無法直接與裝飾裝修行業聯絡起來的原因之一。工程師文化的專業度在整個專案流程管理以及落地實施中完整體現,尤其是別墅裝修領域,業主除了需要高品質的設計服務,對於施工同樣有高標準嚴要求,設計賦予美學範疇,施工建造賦予技術範疇,技術完成美學落地,才是一個空間最完美的概念。施工技術也代表著一個公司的競爭力,在目前的裝飾裝修領域中,有大量公司因為交付差而被市場和使用者拋棄。
所以說,從其中一個角度來理解,真正的工程師文化,都應該是專業導向為前提的,再輔之以內心的堅持,在同一個體系裡,各個角色都是平等的、協同的。
目前的中國裝飾裝修行業大致可分為兩類企業,一類是以績效模式和銷售驅動的公司,典型的特徵是績效制、規模化,強調市場佔有率,裝飾行業大多數公司都是這個型別。第二類是通過技術驅動的公司,不以規模作為第一指標,強調工匠精神,慢工出細活,與時間做朋友, 韋峰談到,DEWE德韋國際一定是往第二類公司方向發展,這與其定位息息相關, DEWE德韋國際為少數高淨值人群提供專屬裝修定製化服務,別墅裝修是一個系統性的大型工程專案,某種程度上代表著一種家族精神的傳承。 DEWE德韋國際選擇踏踏實實做好施工這件事情,這一板塊甚至行業都並不看好,但所有堅持與動力都源自於對技術的鑽研和信心,對品質的負責與堅持。 知道所做並非易事,但仍然堅信,這也是DEWE德韋國際工程師文化的核心和基因,在此也看到韋峰足夠的信心。
DEWE德韋國際所面對高階別墅裝修客戶,需要比一般裝修更加系統專業的競爭力,在上次的採訪中, 韋峰提到,DEWE德韋國際一直把別墅裝修相當於一個五星級酒店的建造系統, 這其中,是各個環節與板塊的專業配合,需要機電、安防等多個別墅建造系統,而整個工程師體系,包含管理體系、技術體系、材料體系、環保體系、安全體系、服務體系等多維度,以專案制的總承包管理模式為整體把控,以先進的技術在裝飾裝配領域中為保障,確保效率和品質交付。
與此同時,在DEWE德韋工程師體系的背後,是從前期到後期整個產業生態鏈的整合,國際化合作、最高品質產品鏈的供應,以及品牌的堅持,讓DEWE德韋工程師體系發揮出最大的價值。在團隊層面,DEWE德韋國際擁有一支專業過硬的國際化工程師管理團隊,他們與設計師一起協同合作,共同服務於高階別墅業主,並與德國、義大利等優秀企業達成深度戰略合作,從技術、產品、設計多方面形成專業閉環,這些都足以看到DEWE德韋國際對於打造工程師文化的用心程度。
億歐分析認為,無論是工程師文化還是工匠精神,再或者是對待別墅裝修領域的態度,以及對於技術的研發與應用,這都代表了DEWE德韋國際對於工程本身的熱衷和堅持,也代表了企業文化的傳承,短期可能看不出什麼,但經過時間打磨,站在更高的角度看到的是更遠的未來。
除了此前提到過的國際化合作、智慧工廠、雙元制培訓體系、產業工人、技術創新、BIM系統在家裝體系中的實施落地、最後一公里打造的企業護城河和競爭力壁壘之外, 更為核心的工程師文化作為加碼,為其提供了與專業設計師一同對話行業的根本要素,各專業板塊協同合作,將自身價值發揮到最大,在越來越精細化的裝飾行業中良性共贏。 這也是DEWE德韋國際跟裝飾裝修行業大部分企業價值區別所在。
工程師文化不僅是一種精神的象徵,它更代表著技術的革新和專業的態度,在今天足夠開放的商業環境下和新鮮事物面前,都值得很多裝飾領域的企業去不斷學習和借鑑。我們應該去打破原有的不協同的發展模式和束縛,選擇接受新的更加合理的社會分工模式和精細化的運營模式,擁抱匹配更加先進的技術來協同製造,吸納學習先進的企業文化來統籌整個企業的管理核心,讓每個行業每個崗位都回歸應有的職能,也讓整個行業更加專業化、體系化、閉環服務的方向加速進化,只有這樣,才有可能去改變行業原有發展模式存在的詬病,中國企業才會有籌碼和機會去國際市場獲得更大的認可。
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