我當面試官的這些日子（給求職者的一些建議）
01 背景介紹
16年不知名二本院校畢業（非計算機專業）。
畢業後就到了杭州在這家公司上班，到現在也快3年了。
由於公司有傳統行業向網際網路行業轉型，開發部開始進行大量的招人工作，所以由我配合上級進行前端人員的招聘。
02招聘現狀
18/19年的行情不是很好！
受很多大廠裁員的影響，今年程式設計師招聘的數量不如往年多，求職的人數較往年有一定的升高。
在這種大環境下，很多程式設計師的求職受到了一定影響。
03資料
（本公司樣本太小，僅供娛樂）
面試率 12%-15%（粗略統計）
HR會定期篩選一些簡歷給我們，我們會從中篩選一些簡歷讓HR去約面試
通過率
大概面試了20-30個，通過5人，拒絕3人，到崗2人。
03招聘者思維
企業到底想要怎麼樣的人呢？（正常公司，壓榨型除外）
1.穩定性強 （一年兩跳的，基本GG）
2.學習能力強 （1一年經驗混3年的，基本GG）
3.吃苦耐勞 （上班經常划水，面試官也看不出來:joy:）
04應聘者思維
很多人只關注了薪資，忽略了自生成長和實力
1.薪資高
2.不經常加班
3.各種福利待遇
.........
05面試案例
案例1面試物件：17年本科畢業（非科班）妹子，薪資要求13-15
工作經驗：寫的3年，幹過兩個公司，偏外包。
技術棧：洋洋灑灑十幾行，大部分都是框架、庫、工具
面試過程：
問她很多關於專案的細節問題，都是支支吾吾說不上來。
再問JS基礎的問題，比如基本的資料型別，如何區分，也都基本答不上來。
再問ES6的新特性，結果很流暢的說出來了，什麼let、const、箭頭函式、結構賦值等等。
結果我問了如下幾個問題：
1.let的塊級作用域到底體現在哪裡，如何理解變數提升
2.const申明的常量真的不能改變嗎？
3.箭頭函式的作用域和普通函式的區別在哪裡
全都沒答上來
面試結果：
當然是GG了，我們初步認定是培訓班出來的學生。
網上常見面試題一問就背的滾瓜爛熟，一問細節啥都不知道
真的是初生牛犢不怕虎
案例2
面試物件
這個同學和上面一個同學情況基本差不多，經驗寫的2年，薪資要求是12K
面試過程
面試情況很上面的也很像，但是求生欲非常強，一直想讓我們接收她（潛臺詞一直表示願意學習）
但是哪有企業花12K讓人來學習的...
面試結果
當然是GG了。。。
06論程式設計師的自我修養
1.認清自我實力
大部分人都高估了自己的實力，還有很多是嚴重高估。
我剛畢業的時候，大部分是 Jquery + bootstrap，當時行情好像是4.5K-6K
所以會個vue就要 漲2000，react又漲2000嗎？再來個小程式 再漲2000剛好12K左右。
但是vue/react/小程式 差別不特別大，會一個其它學起來還是很快，真的值這麼多錢嗎
2.提高核心能力
大部分簡歷都是羅列框架當能力
先不說jquey、zepto、vue/react/小程式。有很多人寫swiper之類的外掛，使用這些真的無法體現能力。
我個認為程式設計師的核心有一下一些（包括且不限於）
1.規範的程式碼（包括註釋，命名等等）
2.要學會比較，很多人用了很久vue和react卻不知道區別，有些人回答鉤子函式不一樣。。。
3.要經常想想為什麼，promise出現到底是解決了什麼痛點,
4.如何簡寫程式碼，5個parent怎麼簡寫，元件如何才能高度複用
5.程式碼怎麼寫更優雅，如何讓隊員維護時更方便
6.保持學習。
等等。。。。。。。。。。。
07面試大忌
1.作假。學歷作假、經驗作假、薪資作假
如果你覺得你的實力配得上你的工資，上面都不用作假
如果你沒有實力，卻想要高工資。那我還是無法理解。。。
2.精通不要隨便寫
很多人覺得html簡單，寫精通html。那你估計要被虐的很慘
3.兩年經驗內不要隨便寫，閉包、原型、作用域
這些問題要有一定的實戰經驗，只知道概念就寫了解吧
4.要研究一方面的東西，一點點也好
每次問的不理想，就會問別人最擅長什麼，很多人不知道。有些人說佈局，最後我問她/他 flex如何垂直居中時，大家一致的回答出
align-items:center; justify-content:center;
這明明是主軸和側軸都居中。。。
建議大家花時間搞通一個容易混淆的知識點，如果面試官發現你平時都沒花時間去研究一些東西，那是很尷尬的。
以上就是我的一些看法，希望能給努力又沒有方向感的朋友一些幫助。
今天就到這裡了，祝大家早日成為大牛。