職場二三事:面對挑戰,如何擺正心態
by Jamie P. Bruno
很喜歡王小波在《一直特立獨行的豬》一書中關於失敗的精彩論述:
什麼叫失敗?也許可以說,人去做一件事情,沒有達到預期的目的,這就是失敗。但是,那些與命運鬥爭的人,那些做接近自己限度的鬥爭的人,卻天生地接近這種失敗。
只有那些安於自己限度之內的生活的人才總是“勝利”,這種“勝利者”之所以常勝不敗,只是因為他的對手是早已降伏的,或者說,他根本沒有投入鬥爭。
在人生的道路上,“失敗”這個詞還有另外的含義,即是指人失去了繼續鬥爭的信心,放下了手中的武器。人類向限度屈服,這種才是真正的失敗。而沒有放下武器,還在繼續鬥爭,繼續向限度挑戰的人並沒有失敗。
勝利就是戰鬥到最後的時刻。
話雖如此,但是 理想與現實之間最大的鴻溝,往往就是我們的心志,能不能在不斷的挑戰中依然積極而樂觀地堅定不移。
首先, 做成一件事從來不是一撮而就,更不會是一朝一夕的功夫 。就算你因為運氣幸運地“成功”了一次,而你的水平根本沒法和這個成功相匹配,或者你在成功後沒有努力去讓自己和這個水平匹配,下一個失敗是早晚的事。
我們在評價身邊一個人是不是真的有能力的時候,百分之十不到的時候是因為這個人做了一件令人矚目的事情,更多的時候,是每件事裡你看到的他/她的態度、作為、辦事方式等等。而如今的社會,是一個高度合作化的社會,僅靠一人單打獨鬥能取得的成績,終究是很有限的。能夠被身邊人認可,取得他們的信任,和大家一起把一件又一件事情擺平,這些點點滴滴才有可能鋪墊你的成功。
也就是說,成功是個慢功夫,急不來。這個過程中你會遇到很多可控和不可控的挫折,不如意。
今天就分享一些用以開導自己以及開導我周圍人的小心得,希望對你也會有所幫助。
1. 把自己放在想要的位置和水平去做事
如果你把自己定位在現在的位置和水平去做事,很容易產生滿足感和成就感。從而停滯不前。如果你的努力沒有得到自己預期的回報和認可,甚至會產生不滿或委屈。從而怨天尤人,覺得自己被屈才。其實你放下心來,踏實按照你自己定位的目標去做事,別人都會看得到。
2. 知道如何正確評估自己的價值
很多公司裡都有績效評估 (performance review) 。這是一個理論上有效的管理工具,但是現實中會不可避免地存在各種偏差,不可能達到完全的公平公正。加上每個人對自己的認識都不一樣,所以從來沒有人覺得績效評估是金科玉律,不過是一個管理手段罷了。
即便如此,當自己沒有拿到想要的評級或者升遷時,還是難免不自覺地讓這個影響自己的積極性和表現。 其實,只要你自己認可和確信自己的水平和能力,知道這個不會真的影響你實際的能力,就能最小化偏差給你帶來的壞影響。 實在遇到離譜到不能忍的,此處不留人,自有留人處,還怕找不到合適的機會不成?
3. 哪裡都有委屈和狗血
如果你在任何一家公司都待不久,總覺得自己被埋沒了,憤而走人,就要想想是不是自己的問題了。要知道遠處的草坪看起來總是更綠,只有成為身邊的草坪,你才能看到所有的枯黃和汙漬。
職場呆久了,你就知道哪裡都有委屈,哪裡都有狗血。不過是不一樣的程度,不一樣的形態罷了。選定一家公司,不如看看哪裡你能讓其變得更好,而不是總去抱怨。
4. 我們拼的不僅是智力,還有體力和心力
這是我之前的老闆江明跟我說的話裡讓我長期受益的話之一。矽谷從來不差聰明人。如果你聰明還比別人都努力,你就超過了一大半人。如果你不僅聰明,不僅努力,還有著打不倒,死也要把事情做成的心力,你就超過了絕大多數人。
5. 事緩則圓,韜光養晦
當所有的以上的都還是不能讓你釋懷,就想想你是不是太性急了。如果時事不能成就你,不妨暫時放下執念,藉機會學習和充實自己。只要自己在成長,能力不斷提高,短期沒有回報又如何呢?時機總會來的。
自強不息,才會讓短暫的生命更有意義。
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