程式設計師第一天入職螞蟻金服就想離職，出去容易再進來就難了
作為一名程式設計師，自然都是想去科技大廠發展，大廠相比小廠來說更加穩定，不用擔心公司會倒閉，大廠的薪資待遇各方面都還不錯，但是大廠的工作會比較繁瑣，加班是必須的，但也有人為了高薪而選擇留下，另一些人則受不了這份苦而選擇離開，畢竟每個人都有自己的想法。
近日在程式設計師匯聚的論壇，一名資深的程式設計師有幸進入螞蟻金服公司，但工作了一天後卻想著離職，無奈之餘選擇發帖求助：入職螞蟻金服的第一天就想離職了。
螞蟻金服前身屬於阿里巴巴，現在獨立出來了，雖然螞蟻金服沒有上市，但外界給到的估值早已破千億，也是國內的一線大廠了。
樓主貼文發出後引得不少同行圍觀，大多數網友表示好奇：第一天就壓抑？第一天為啥就感覺到壓抑，之前哪個公司：第一天就得出結論了，沒給你開歡迎會還是咋地：你是小鮮肉吧，碰到一群老臘肉。感覺像待宰的羔羊？哇哈哈哈，出去容易，下次再進入就很難了，還有網友表示之前見過入職半天離職的，關於離職的原因也是啼笑皆非：聽說 有人來我們公司面試 去完廁所之後就不想來了 太破了 還好重新裝修了一下。
有同為螞蟻的員工列出之前的例子，其這樣表示：螞蟻招了個以前天貓二進宮的p6同事，此人離職一年多去品牌方晃悠了下 然後回來面了阿里幾乎各個bu，最後只有螞蟻給了p7 你說瞎不瞎，真是醉了 真的是個老油條啊 難道是跟老闆有私交？
離職在職場上也是很常見的一件事，很多人離職原因都是對薪酬不滿意，當然也有其它原因，針對網友對熱議，樓主說出離職的原因：其實就是感覺，看每個人的表情，甚至是燈光的亮度都會有感覺。
其實去新公司上班過渡期在所難免，剛去自然有諸多的不適應，這也是很正常的，熟悉業務和同事打成一片或許好很多。
俗話說，天下沒有不散的筵席，相聚離開都有時候，沒有什麼能永垂不朽……可是我，有時候，寧願選擇留戀不放手，等到風景都看透……
好了，先不唱了，講正事。每個人都想好聚好散，但是當你不管因為什麼原因提出離職的那一剎，裂縫已經形成，我們要做的就是儘量優雅地離開。
離職的最最重要的一個準則是：千萬不要說你的去向，千萬不要。Never！Never! 除非刀架在脖子上！
這裡面有很多原因。
第一，為了挽留說壞話。其實哪怕是小兵，都會有領導來留你。留你不是因為你非常重要，只是他短期內快速找到一個可以替代的人有些困難。留你是因為畢竟工作多年了，用起來很順手。或者留你是因為你真的很優秀。只要不是公司主動fire你，都說明你還是有一定的價值的。
當他知道你的去向之後，就開始說你未來東家的負面訊息。任何公司都有負面訊息，或者都可以找出不好的方面。如果從民企去外企，就說外企在中國越來越沒有競爭力，一直退出中國市場， Nokia,Sony, Yahoo就在眼前。如果從外企到民企，就是民企管理混亂不規範，文化不適應。從小公司到大公司，就說不過是去做螺絲釘，無法體現個人價值。從大公司去小公司，就說平臺下降，草臺班子學不到東西。已經上市的公司一夜暴富和你無關了，創業公司99%都死了，百度主要靠政策，不然分分鐘被Google秒成渣；阿里淘寶假貨多走不遠，騰訊是隻抄襲狗，沒有未來；小米？幾年後誰還用手機呀！！華為？你不怕死嗎！
本來換工作就是一件有風險的事情，尤其是在你現在的工作還不錯的情況下。你對現在的工作內容，工作環境輕車熟路，遊刃有餘。你不知道下一家公司的具體情況是什麼，同事怎麼樣，上司怎麼樣，發展怎麼樣，充滿了未知。這樣一說，你可能就動搖了。
第二：斷人去路。如果在一個行業有過幾年工作經驗，你又是有一定本事的人，跳槽都是在同行業的，那就是競爭對手。老闆覺得既然留不住你，那麼就果斷阻止你去。一般這麼壞心腸的老闆挺少的，但是以防萬一嘛。做銷售的擔心你帶走自己的客戶資源，做技術的擔心你帶走核心技術。
有哪些方式可以阻止呢？
1.競業協議。一般入職前都會籤競業協議，作為剛畢業的小獵頭，我當年也簽了……雖然競業協議要給一定補，但是斷了你的後路的之後，你還是得留在原公司這樣就不用付錢，或者負氣出走，但是當你要求按照競業協議給補償的時候，你就陷入了扯皮的階段。
我們曾經操作過一個case，候選人離職來新公司上班了。但是原公司要把他告上法庭，認為他違反競業協議，當然背景調查是做不了了，鬼都知道結果會有多麼disaster，在候選人在新公司上班期間，原公司一直與其糾纏不清，蒐集證據要告他，最後候選人只能從現在的公司離職。而我們一直沒有收回來那筆佣金，因為缺少背調！我靠！
另外一個總經理級別的case，有一個候選人非常適合我的機會，我前前後後給了好幾次電話，最後他 還是拒絕考慮了，因為他簽了競業協議……他估計如果接受這個機會，可能會陷入官司……我哭！！
所以，大家競業協議能不籤就別簽了，授人以柄。當然我也知道，這種都是公司規定的，不籤也得籤……大家都沒辦法。
2.背景調查。很多公司對即將入職的員工都會有一個背景調查。一般背景調查要有直接上司的意見，HR Manager的意見，同事的意見（可省略）。老闆完全可以在這個階段說你壞話。有一些候選人就是掛在這個階段的，尤其是當新公司也不是那麼確定他是否合適的時候，這樣一句話就是壓死駱駝身上的最後一根稻草，被徹底推向深淵。所以我有時候看候選人和老闆關係一般的時候，我就很雞賊求HR讓候選人入職後再做背調，這樣就可以降低背調的影響。
有一次背調，候選人的上司直接說：“尼瑪你人上班了才來背調！為什麼不上班前做呢！我才不做這個調查呢！”然後我小心翼翼地把電話掛了，找候選人的同事做的背調，幸虧HR也就那樣放過我了。
3.警告你的新公司。這個就是直接打電話到你的新公司相關負責人那裡，說不準你們錄取該候選人，不然就告你們惡意競爭，違法招聘巴拉巴拉。這種我們也見過。比較溫和的事，兩邊老闆談一下，達成一個互補挖角的君子協議，然後獵頭就真的不會主動挖了，就算主動投遞的簡歷也不可以。好像騰訊和歡聚時代就不能互挖， 一加和OPPO不能互挖。也有本來可以挖的，後來不能挖了……所以後面的人就受到傷害了。
把你的去向告訴老闆，就是把刀柄遞到對方手裡。他一旦有了準備，你就處於被動的境地。到目前為止，我操作的case裡面，凡是和新公司說明要去哪裡的最後幾乎都夭折了，不說的反而順順利利上班。
離職的第二個千萬不要是：千萬不要裸辭。這一點可能有些人不同意，說我又不怕不到工作，我要先辭職出去玩一圈再說，而且離職找工作方便。如果你是社會緊缺人才，比如程式設計師，那麼當我沒說。但是一般人，在沒有經濟基礎的情況下，真的不建議裸辭，騎驢找馬是最好的選擇。
在沒有經濟基礎又沒有收入的情況下，找下份工作很容易最後將就，然後又開始不爽，很快離職，繼續將就，這樣幾次的話，職業生涯基本就廢了……當別人在一個行業兩三年，有了一定的經驗積累，而你因為不停換工作，蹉跎了時間。薪資不見怎長，往上比不過同齡人，往下甚至比不過應屆生，後面的職業生涯會更加坎坷。
裸辭的第二個問題是墮落。一下子擁有了很多時間，但是卻不能很好的利用，吃吃喝喝睡睡，一天過去了，這樣的精神狀態只會越來越差。我一般不太相信普通人的自制力和時間安排能力。因為我們都是普通人~~
裸辭還會導致一個問題，下一個公司壓你薪資。因為你現在沒工作，你缺一份工作，所以HR很多時候會傾向於壓薪，薪資的增長會受到一定的影響。
裸辭的話要注意控制不工作的時間長短。一般來說3個月以內不太受影響，6個月也可以接受，但是一年不工作的話，一般企業在同等能力條件下不會選擇你。一年以上根本不會考慮。我以上我指的是獵頭職位，獵頭的職位一般都屬於中高階職位。離職太久，好機會就與你無緣了。
離職還有一些其他要點：
1.一定要提交書面離職申請。無論公司怎麼好言留你，怎麼嚇唬你，自離職報告提交之日起30天內，你就可以瀟灑走人。一旦書面提交，就進入正式離職手續了。不想走的人要想清楚哦。
2.注意好工作交接。山水有相逢，過去的公司是你的最好的資源，不要因為離職就讓自己之前辛苦建立起來的人脈圈子付諸一炬。做好工作交接是你的分內的事情。同時也是為了給現在的公司和之後的同事留下一個好的印象。世界這麼小，說不定又遇上了呢。哪怕你覺得現在公司讓你非常不開心，也不要在離職的時候爆發出來，你都忍那麼久了，就再忍一會兒吧。
有一個候選人和原上司關係不好，離職的時候對原公司領導破口大罵，一吐心中鬱悶。結果不久該上司也跳槽到了他的新公司，成為他的新上司……剩下的，我不用說了吧……
3.注意離職原因的措辭。一般離職的話都要和上司或者HR面談的。是否要說出真實的離職原因這一點要具體情況具體分析了。有的時候真實原因說出來可能太傷人了，而且看不到公司改變的可能的話，我建議找一個大家都能接受的離職理由吧。比如，我可能對XX更感興趣一些；那裡離家比較近一點；我其實還沒有想好之後做什麼，我想先調整一下，世界這麼大，我想去看看……離職的時候最好能夠表達一下對原公司的感恩之情，謝謝公司的培養巴拉巴拉的，大家聽著都舒服。
但是如果真實的原因不傷人，或者可能可以改變的話，當然建議說出真實原因。舉個例子，有一個工程師從BAT中的某家離開，主要原因是公司一直讓他負責某個系統的維護，他是一個對技術非常有追求的人，覺得做這件事情是在是浪費時間，浪費生命。（在這之前另外一個被分配來維護這個系統的工程師也離開了）他很坦白地說明了原因。於是公司把這個系統重構之後交給外包人員來維護。這樣真實的離職原因就幫了後來人也幫助了公司。
知道大家都是來看故事的。給大家舉個血淋淋的例子吧，也是我當年too young too naive的時候犯下的錯。我們幾乎把離職的時候能夠犯的錯都犯了。
我曾經覺得每一個候選人都比我年長，他們的社會閱歷必然比我豐富，這種事情肯定可以處理好。而且我也不好逼迫太多，畢竟跳槽還是要遵循候選人自己的真實意願。所以我就沒有去做什麼離職指導。結果……
後來我想通了，一個人一生正常來說換10次工作差不多了吧，而我每天都在經歷，所以我的經驗其實更豐富。
候選人的新機會是同類型級別的MNC, 同類型的崗位，崗位級別有小幅提高，薪資漲幅符合市場跳槽的漲幅，而且給了額外的補貼，從一線城市換到三四線城市，關鍵是那個城市就是他老家！！也是他妻子的老家！！他老爸老媽岳父岳母都在那裡！！我覺得這樣的機會簡直是為他量身定製的，這麼好的機會，可能不會出問題的。然而，圖樣圖僧破。
首先，候選人和原公司的上司關係非常好，很哥們。所以他告訴了候選人他的去向和未來的薪資待遇。毫無疑問，原公司給出了差不多的待遇進行挽留，而且答應可以派他回離老家比較近的另外一個城市工作。可能有人會問，為什麼不給高一點呢（因為外資公司薪資比較規範，有上下限的，沒辦法，而且市場行情就是這樣的。）候選人掙扎了一下，拒絕了原公司的挽留。
第二，候選人堅持不提交書面離職申請，認為散買賣不散情義，不能提出書面離職。但是原公司確實找不到合適的人來替代他，所以到新公司報道的日期一延再延。這給了原公司錯誤的曖昧資訊，他們開始進行家庭攻勢，找候選人家人做思想工作。候選人動搖過一次，想要拒絕，但是我又說服他了。有驚無險。
候選人最終來到新公司報到了。我放心了。
然兒這不是高潮！高潮在後面。
候選人在新公司工作了一週，那個時候沒有異樣。第二週的時候，他請假三天去處理一些手續問題。三天後，他回來了，提出了書面離職！！
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你們知道為什麼嗎？
我前面說過，原公司找不到替代他的人，
所以請了三天假，去幫助原公司處理問題，幫原公司處理問題，處理問題……
然後他又被動搖了……提出書面離職，還直接抄送給了新公司的總經理。
防不勝防啊！！
只能說天要下雨，娘要嫁人。隨他吧……我當時絕對道家付身，超脫世外，遠離紅塵了。
哦，故事還沒有結束。
我和候選人一直都保持著很好的聯絡。後來他告訴我他又被派回一線城市了，因為找不到其他人。後來他又要看其他的機會了，但是那個城市當地已經沒有其他適合他的機會了……雖然客戶還在招這個崗位，但是他已經回不去了……而我也暫時沒有其他崗位可以給他。