別看程式設計師薪資高，中年焦慮可不是其他行業能比的了的！
別看程式設計師薪資高，程式設計師在未來也會面臨“中年危機”，而這樣的危機與普通職業不同，程式設計師會經歷兩次。以小編的經驗而談，第一次一般在從業之後的5-6年，第二次就是在15-25年之間。當然如果程式設計師第一次“遇危機”的時候很巧妙地跨過去了，他可能就不會遇到第二次。那麼這篇文章，小編談一談程式設計師職業規劃的思考，希望給新入門的和對未來迷茫的同學一些建議。讓大家對一個初出茅廬到一個40多歲的大齡碼農有一個規劃程式設計師半生的概念。
首先，我們用一個倒推的方式，看一看一個合格程式設計師40歲的時候，是怎麼來擁有和捍衛自己的核心競爭力的。 那麼我們先搞清楚一個問題，究竟一個程式設計師做了什麼或者是沒做什麼從而導致在中年時候沒有自己的核心競爭力呢？ 最讓人遺憾的事莫過於一個程式設計師在40歲的時候驀然回首發現自己從未思考過要構建自己的核心競爭力。從20多歲到40多歲就跟著公司慢吞吞地走著，中間跳過兩次槽，然後就像溫水煮青蛙到中年發現自己一無所長。
舉個例子：就技術而言，這樣的程式設計師可能在後期發現自己不是技術專家，不是構架師，更不去深度鑽研某個領取。他們甚至沒有持續學習，不知道技術的原始碼，沒了解最新的技術，比如大資料、人工智慧、微服務、網際網路這些等等，似乎看起來就跟他毫無關係。讓那顆進取心慢慢往下沉溺到汙濁之地，然後發黴腐爛到消失不見。 到後來他乾的都是重複的事情，帶著一些小弟做傳統的軟體系統，研究軟體需求，設計簡單的架構這樣偏居一隅。
他不知道那樣的技術已經過時許久，一直做一些增刪改查的事情，可能涉及到其他的技術，但是那些已經不是主流了，工作這麼些年下來，跟其他小年輕相比，唯一的優勢好像就是做CRUD的專案有些經驗罷了。而年齡上去了，加班能力也不如小年輕了，學習新知識也更加難了，如果所在的公司好的話，可能還會給像這樣的資深骨幹一筆不錯的薪資，但大多數公司很少考慮到人情味這個東西。
假如所在公司業務和利潤都是穩定的，那麼大齡程式設計師對於公司而言還是有價值的。 畢竟工作了這麼多年，業務還算熟悉，做過很多專案，從需求分析到系統設計，再到帶小弟開發、測試和部署上線，這條流程你門兒清，那其實還是可以給你個30k薪資用你幹活兒的。可是如果公司業績並不如意，利潤下降，你想想老闆會怎麼辦? 如果老闆有10個骨幹，大概率會拿掉一大半，他們是工資最高的一群人，這樣可以省下了一大批成本。
在遇到困難的時候，工資高、年齡大、加不動班的大齡程式設計師，很有可能就會率先“被 ”犧牲掉，用來節約公司成本。然後換上幾個小年輕，應屆生，薪資低也能加班來給公司頂上。而這時被開掉的大齡程式設計師，上有老下有小還不能加班，技術精力都不行，有的僅僅是上家公司的專案經驗，這樣沒有核心競爭力的程式設計師，在新公司如何立足？
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