裁員,最見公司格局
這個冬天特別冷,到處都在 裁員 。年前摩拜、知乎等公司紛紛裁員,年後滴滴的月度全員會上,滴滴CEO程維也宣佈公司將做好過冬準備,整體裁員15%,涉及2000人左右。
一個公司有沒有格局,別光看它風光時的模樣,更要看它困境中的表現,寒冬之下,透過裁員,你就能真正看清一個公司。
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裁員,最見一個公司的格局
還記得去年那篇某公關公司員工哭訴自己遭受公司不公平對待嗎?
作者稱,其公司在實施裁員計劃時,不僅不給被裁員工賠償金,反而以違紀開除員工相威脅,希望員工主動離職,結果作者刪了文章發了宣告,換來的仍是公司的無償開除。
總有些公司,裁員不給賠償金,要求員工寫辭職報告,不寫就以“不發工資、不給離職證明”來要挾,還專門挑年輕的好欺負的下手,如果員工想打官司,公司也不怕,一拖拖個兩年,讓你耗不起。
這些公司暴力裁員,哪裡去管你員工死活。更諷刺的是,這些公司的企業文化還常常是:員工第一、以人為本、關愛員工…怎麼老闆自己反而忘了?
裁員,讓很多公司現出原形。
如果一個公司到了連 裁員成本 都付不起的時候,這樣的公司,還會有人來嗎?留下的員工,不心寒嗎?因為,被裁員工的今天,可能就是你的明天!
裁員,給員工正當的賠償,按照法規來執行,是任何一個有良知的公司必須做的事。要知道守法成本高,但違法的後果更嚴重,畢竟法律才是最高的規矩,這一點外企和一些大企業做得很規範。
這些公司裁員,會按規定給員工賠償N+x,有的公司還會給員工年終獎。公司體面地裁員,員工體面地離開,彼此和平分手,好聚好散。
一個公司有沒有格局,更要看它逆境時的表現。順境的時候,大部分公司都能對員工表現得體面。唯有逆境時,比如裁員,還能保持體面與優雅,才真正是一個有格局的公司。
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裁員,要做到好聚好散真心不易。一些公司雖然沒有明著與員工撕逼,卻暗著逼員工主動辭職。
新年伊始某公司在年會上宣佈,將實行“996”工作制度,即正常工作時間為早上9:30到晚上21:00,週三為家庭日,員工可按晚6點的正常時間下班。而遇到緊急專案時,一週工作6天,每天工作時間會更長。
這件事一宣佈,立刻引起員工強烈不滿。有員工匿名吐槽道,工資不變直接996就相當於集體降薪,真拿員工當畜生用,這不是在逼員工辭職嗎?還省了裁員費了。
1月28日,某公司被爆料裁員出新招,要求員工參加數學考試,科目包括三角函式、空間向量等,考試不及格的都開除。公司創始人說,員工的數學邏輯能力對於便利店業務尤其重要。
奇葩裁員特別多,我的好友小文也遭遇裁員,他對奉獻了10年青春的公司出離憤怒。節前,他們公司在內部員工大會上突然宣佈搬遷北京辦公室,要求所有員工在5日內到達長沙總部辦公,或者接受遣散。
這個訊息來得太突然,受到了員工強烈的抵制。部分員工發出聯名公開信,信中說:“對於公司這樣的決定,我們不能理解,不能接受,十分憤怒!”
小文公司的員工大多為公司服務5-15年,都到了上有老、下有小的年紀,拖家帶口、負重前行,要求5天內必須到達千里之外的城市辦公,太強人所難。
其實,這就是變相裁員,變城市、變崗位、延長工作時間、降薪…所有這一切,目的只有一個,就是逼你“主動離職”,因為員工主動離職,公司就不用再付一分的賠償金了,這無疑給困境中的公司減負了。
小文悲憤地說:“公司在用到你的時候,讓你拼命加班為公司做貢獻,用不到你的時候一腳踢開,甚至連最基本的裁員補償都捨不得給,真讓人心寒。”
如果一家公司整天把精力放在裁員上,絞盡腦汁想著怎麼少賠錢或者不賠錢,又怎麼會有精力去開拓業務,去扭虧贏利呢?
公司都是要贏利的,寒冬來臨,公司經營遇到困難,裁員,是壯士斷腕、斷尾求生,不得已而為之的行為,大家都可以理解。
可總有些公司非要打腫臉充胖子,這個時候還往臉上貼金,以各種各樣的藉口來行裁員之實,甚至打起小算盤,連員工的裁員補償金都不想給,這樣的公司,格局太小。格局即結局,一家格局太小的公司,怎能撐得起大事業?
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裁員潮,國內有,國外也有。連大名鼎鼎的馬斯克也難逃經濟寒冬,他也不得不對麾下的SpaceX(美國太空探索技術公司)裁員。看看他是怎麼裁員的。
2019年1月,SpaceX CEO埃隆·馬斯克(Elon Musk)、總裁兼COO格溫·肖特維爾(Gwynne Shotwell)在加州霍桑總部召開全體員工大會,哽咽地宣佈計劃裁員10%的壞訊息。
SpaceX在一份宣告中稱“為了繼續服務於我們的客戶,成功開發星際飛船,建立基於太空的全球網際網路服務,SpaceX必須成為一家更為精簡的公司。即便是單獨嘗試兩項任務的一項已導致其他公司破產。這意味著,我們必須與團隊中的部分才華橫溢、努力工作的員工說再見了,感謝他們為SpaceX使命付出的一切努力和貢獻。”
之後SpaceX使用郵件的形式向員工傳送離職協議,並提供撰寫簡歷、工作搜尋幫助以及其他員工遣散補償。
嚴格按照法律執行賠償,一切按照流程走,盡力幫助被裁員工推薦新工作,沒有員工撕逼,沒有人鬧事,員工拿賠償,轉身投入職場的下一站,公司瘦了身,輕裝上陣,公司與員工,一別兩寬,各生歡喜。
一次漂亮的裁員,不僅能保全公司的名聲,還能化危為機,成功地為公司做一次宣傳,讓人覺得這是一家有格局、講誠信、有尊嚴的公司。裁員,也要裁得體面的公司,才有重生的機會。
巴菲特有句名言:只有潮水退去的時候,你才能知道誰在“裸泳”。
換成“公司”也是一樣,只有在裁員的時候,你才能看清誰是好公司。
作者簡介:霍輝,寶媽,理工女,改善專家,高階工程師,倒過來是輝霍。