矽谷經驗本土化，力扣 LeetCode 通過 “程式設計師職業技能提升” 和 “企業技術招聘”，做人才供需的匹配橋樑

力扣（LeetCode）是 36 氪最近接觸到的一家面向程式設計師提供 IT 技術職業化提升和測評的平臺，是矽谷最早期的 OJ（Online Judge）之一。程式設計師通過使用力扣進行技術程式設計練習，提升職業技能，找到更合適的工作。

LeetCode自 2011 年就在矽谷推出 OJ 服務，2015 年轉型技術人才成長平臺，2018 年 2 月 LeetCode 由領釦網路引入中國並正式命名為力扣，中文網站於同月測試上線。2018 年 10 月力扣全新改版更加註重於學習體驗，專注於做好網際網路領域技術職業專業化。從資料來看，平臺擁有百萬使用者，支援 16 種程式語言，提供免費面試協同工具，公開題目資源 1000 多套，能夠滿足主流技術面試需求。

針對程式設計師使用者群體，力扣提供的服務有以下幾個部分：系統化提升技能的「力扣探索」、海量的技術題庫、模擬面試、專業的技術社群及求職通道。

力扣平臺

「力扣探索」是由力扣開發的學習整理工具，使用者通過使用不同主題的卡片進行系統性學習。力扣題庫包含了 1000+ 原創程式設計題目，分為 6 大板塊：演算法、資料結構、資料庫、系統設計、面向物件設計、作業系統。題目難度有難中易三等，面向不同技術要求的程式設計師。在使用者的學習過程中，力扣還會對他們的學習進度進行多維度的資料分析，以全面瞭解自己的進展、活躍度以及學習狀態。

由於力扣本身是一個垂直技術平臺，其面向使用者非常聚焦 —— 99% 是程式設計師。垂直的使用者群體帶來了高活躍度的技術交流社群。力扣目前每週日都會舉行一場全球規模的線上競賽活動，使用者需要在一個半小時內完成四道題目，根據題目得分計算出使用者每次周賽的世界排名和全國排名。這種競賽可以反映出平臺上使用者的真實技術水平，參賽使用者的題目通過率、全球排名、程式設計能力、平臺上的競爭力也可逐一體現。

力扣不僅幫助程式設計師進行技能上的 “打怪升級”，也在幫助他們解決 “升級” 背後的訴求－職場上的晉升。企業會不定期在力扣的 “職位” 板塊放出自己的人才需求，力扣使用者可點進每個卡片瞭解公司詳情和招聘崗位，直接進入對口企業的簡歷投遞快速通道。

力扣的企業招聘板塊

從大趨勢來看，國內對技術人才需求越來越旺盛，程式設計師需要好的學習平臺來了解自己的技能水平，企業也希望技術招聘環節能夠真實有效地體現出應聘者的真實能力。 在我看來，力扣目前在對 2B 業務進行小步快走的探索。力扣最核心的競爭力是官方的題目資源，平臺上的程式設計練習很多是從實際業務中抽象出來的問題，主要考察兩點：精確度和完整度，基於這兩點，力扣可以有效地反映使用者程式設計能力的真實水平。力扣擁有來自矽谷的技術人才招聘的成功經驗，並在圈內積累了良好的口碑，同時集聚眾多業內公司技術人才資源、資深的出題老師，幫助企業實現更高效且低成本的技術人才招聘。

技術招聘的痛點是真實存在的，2B 業務的想象空間顯然更大。已經不斷的有玩家加入到了這個企業技術人才招聘這個細分領域中。LeetCode 聯合創始人 Hercy認為，有潛力的市場自然是會吸引越來越多公司的進入，中國的程式設計師技術招聘市場沒有矽谷完善，還處於起步階段，需要大家共同的努力來一起優化和提升，而蛋糕不會一家吃，力扣作為其中起步較早的企業，最重要的是要清楚行業動態，打磨以資料結構和演算法為主的相關練習題庫，契合市場的需要為企業高效地把關好技術人才。

力扣最主要的亮點是團隊資源和時間上的先發優勢上，早期在矽谷的經驗積累以及此時在國內的發力，都是以時間換空間。我認為，如何將矽谷的經驗在國內 “因地制宜”，如何將該套已成熟的技術人才招聘模式本土化，是力扣現階段應該關注的問題。

力扣目前尚未在國內融資，對融資持開放態度，歡迎資本的洽談。

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我是高涵，36氪超人學院創始學員。期待有遠見的創始人、有潛力的專案。微信513715211，請備註公司－姓名－來意，期待我們的交流。

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