一線大廠青睞的前端人，90%滿足這3個條件

摘要： 從2017年到現在，前端開發行業內並不平靜。受到資本寒冬導致網際網路和創業市場整體遇冷的影響，前端崗位需求有很大程度上的收縮。 一邊是網際網路紅利期過後，市場迴歸理性，找工作艱難的抱怨聲四起；但一邊卻是前端技術也異常活躍，薪水和地位繼續見長。 看似矛盾的兩種情景並存，不禁讓人疑惑：這兩...

從2017年到現在，前端開發行業內並不平靜。受到資本寒冬導致網際網路和創業市場整體遇冷的影響，前端崗位需求有很大程度上的收縮。

一邊是網際網路紅利期過後，市場迴歸理性，找工作艱難的抱怨聲四起；但一邊卻是前端技術也異常活躍，薪水和地位繼續見長。

看似矛盾的兩種情景並存，不禁讓人疑惑：這兩年，前端程式員們究竟過得怎麼樣？

初級前端——“冰”

初級前端程式設計師供給氾濫，待遇惡化，發展遇冷。對於初級人員來說，前端市場的確已經進入全面清理期，面臨著較大淘汰風險，優勝劣汰帶來的是人才質量的整體提高，這就不難理解為什麼有很多人抱怨找工作難了。

中高階前端——“火”

形成鮮明對比的是：中高階工程師議價能力向好，越來越吃香 。

由於前端技術棧的不斷更新，效率提高，同樣的前端人數，能完成比以前更多的職責範圍。在不少企業，1個優秀的前端工程師就能搞定Web和移動端的開發，甚至負責一部分後端。

還是那句話：在激烈競爭下，經受住考驗的永遠是那批更優秀的人。中高階人才缺口大，議價能力越來越強，以至於拉高了整個市場的平均薪資水平。

那麼，隨著企業（尤其是一線網際網路公司） 招聘要求越來越高， 什麼樣的前端人更受青睞 ？

1. 基礎紮實，對具體主流技術棧要求趨嚴

2. 更看重技術廣度，兼具跨終端和後端開發能力

3. 更加重視綜合能力和職業素養

因此，基礎薄弱的新人和沒有及時構建競爭力的“老程式設計師”，都要注意積累紮實的基本功、技術廣度與深度，以及職業素養，才能抓緊時間“游回岸上”。

原文釋出時間為：2018-10-18

本文作者：開課吧

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