女程式設計師即將離職回家帶娃感言: 華為六年半, 還是說再見!
在職場當中一直都存在著性別歧視的問題，只是有的公司體現的明顯，而有些公司則是體現的比較隱晦吧了，由於女性特殊的原因，像懷孕、生孩子等，導致有很多的公司不願意招聘女性員工，這也變相加重了女性找工作的難度。想象一下在現實的實體企業中女性找工作就會有困難，在男性程式員佔主導的網際網路科技行業，女性同胞要找到一份工作就會變得更加困難。一位在華為任職的女性程式設計師網友今天在論壇發帖，感慨自己在華為的六年半時間，因為馬上就要離職了。
大家都知道，華為作為國內排名前列的科技大廠，一直是被公司員工愛恨交織，愛的是華為的薪資水平高，不是一般企業所能企及的，而對公司加班強度大、內部關係複雜的現象又吐槽不已，有很多的社招和新員工進到公司，沒有經過多長時間都會選擇離職。像今天樓主作為一名女性程式設計師，能在華為堅持6年半的時間，也是足以證明個人的能力和適應力。
從其帖子的內容表述來看，打算離職華為的原因是多方面的，主要是：應屆來我廠，因為結婚換城市導致了換部門，然後懷孕生子休假，混得不怎麼樣。基於以下幾點考慮決定離職：1）職業焦慮，除非拼命衝在最前面，否則我這種帶娃女員工很難在我廠善終吧，不如趁著35之前給自己重新規劃；2）工作不順，如前所述，換部門、生娃休假還是有一定影響，導致工作中越來越沒有激情和成就感；3）家庭需要，想多花一些時間照顧小孩兒，至少在小孩兒上初中之前，有精力陪孩子寫作業、做手工、參加課外及學校活動。
對於未來的打算樓主是這樣設想的：1）找個通訊行業的國企或者考個專業相關的事業單位；2）繼續找個私企，在西安好的企業太少了，很大可能回去合作方；3）自己開個小店，做個小買賣。而對於華為的看法，樓主也並不吝溢美之詞，公司確實稱得上優秀民族企業，也給了很多寒門學子在城市紮根的機會，讓很多農村出生的孩子能夠進飯店點菜不用盯著價格了，我就是其中受益的一員。接觸過的同事，90%以上都是非常好的，個別奇葩我就呵呵一下、該咋相處還是咋相處，基本不會因為這個影響自己的心情。所以，到這裡還是有很多留戀，昨天和幾個曾經並肩奮戰過的小夥伴道別時還頗有些不捨。
最後樓主認為公司的優秀，也的確使得千千萬萬個員工付出了沉重的代價，有人長期經歷高強度加班，有人時刻會被領導或者客戶召喚，有人擔心修改引入被打C，有人擔心客戶或周邊不滿意被投訴，還有人要遠赴海外或隔幾年換個城市而不得不離開家人，真正輕鬆的能有幾個？但是，公司的迅速崛起不也正是得益於這些付出嗎！否則，可能很快煙消雲散。
對於有相同經歷的華為女同事也發表了自己的祝福：祝好！同樣經歷過結婚生孩子換崗，同中年焦慮期，也是孩子家庭都需要兼顧，上有老下有小，房貸不少還需要賺錢。我們很多同事出去了，最終還是去了合作方，或者自己幹，進國企的少。不管怎麼說，樓主算是對工作和生活看到比較開得一類人，沒有過多的去留戀公司高福利，而是更願意迴歸到家庭中去，也祝福她將來一路順風！
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