魔都: 我輕輕地來, 正如我輕輕地走
我來了,魔都!
2013年7月1號,當時懷滿腔熱血,踏上長達16個小時的火車來到了上海,一路坎坷的記憶至今亦清晰可見(一個字概括:“難受”)。
面試!
來到了上海安置下來之後,便開始找工作,寫好自己的簡歷,海投!一股勁投了50多家公司,心想:上海那麼大,公司那麼多,總有我這個菜鳥的容身之處!
之後陸續接到了十幾家面試通知,當時由於面試電話太多接電話都手忙腳亂,後續的半個月時間被面試排的滿滿當當。
剛來上海,人生地不熟,趕往面試公司唯有查地圖,記得那時候面試,一天跑三家公司,從早上8點出門到晚上9點回來,一天一頓飯,回到住處基本倒頭就睡。7月份,那太陽火辣到不行。
憑藉著自己的運氣和一點點實力,花了一週的時間面試了7家公司,拿到了4個offer(感覺自己十分的幸運!)。
第一份工作
Android開發,公司的產品是一款語言助手APP,上千萬使用者量。
在這家公司我參與了備忘錄模組,天氣播報模組,幫助事件,查詢命令,來電播報,簡訊播報,應用管理模組,聯絡人模組,搖一搖功能,換膚功能,參與酒店模組以及重構開發。
雖然經常加班、但是感覺特別充實,學到了很多!感覺自己就像一塊海綿一樣,在知識的海洋裡貪婪地吸收著。Android主管分配的任務,我都會用最快速度去執行並完成,每次都能夠提前完成,再主動找主管要新任務,如果沒有新的任務則會主動問同事有沒有需要幫忙的地方。
無論做什麼任務都要全力以赴,雖然每次安排任務會越來越多,但是不要怕做的越快任務越給越多,要知道實踐的越多學習的越多,對自己成長越大!
第二份工作
從Andorid程式設計師到開發部主管,一家做電商平臺的公司,剛進公司那會總人數才十多個人,並且在地下室進行開發,進來是以Android開發的職位任職的,公司準備開發移動端,進去大概半個月的時間,我從三名Android程式設計師當中脫穎而出,被CTO叫去談話,負責Andorid團隊,他說:“看了你這段時間的表現,效率較高,程式碼寫的還可以!”,當時感覺自己挺幸運的,但是又很茫然並不知道要做什麼,心想:“還是先寫程式碼吧”,於是開啟了天天加班寫程式碼模式。
在此同時公司也在高速的發展,幾個月後,公司人數成倍增長,於是換了新的辦公地點,Android團隊從原來的3個加到了6個,我從最開始主程角色轉變成管理角色,但是內心還是放不下技術,於是只要有空閒的時候就查閱Android相關的技術資料、書籍。
由於這家公司是一家創業公司,難免有時候人手不夠,在其他組人手不夠的時候我都會主動提出去協助開發,不會就學,就這樣研發部所有的技術職位的開發工作我都有過參與
如:
- 用c#寫過前端系統(大學基礎課程)
- IOS開發
正因為Android和IOS開發我都會,並且實戰過企業專案,後來公司讓我就負責了整個移動研發部(10+人)。
公司缺什麼樣的技術人才,就利用工作之餘的時間去學習相關技能,快速學習,加入實戰幫助公司,從而提升個人價值。
第三份工作
目前正在創業在公司擔任CTO,已經進入發展期了,我從0到1組建團隊(至今20+人),在這段工作中前期沒人就自己上,但是這對於我來說並不難,因為之前的工作大多數時間還是開發,我認為最難的就是與人打交道。
招人
雖然我會前端也會app開發,但是還是要招人,這樣才能更快速出產品以及迭代。所以需要招人,招人主要通過兩種不同的渠道。
1.社招
這對我們公司並沒有什麼難處,相對於其他職業,程式設計師只要有技術到哪都吃香,所以給出合理的薪水就可以了。網際網路這行是最需要人才的,每個企業都想做一個好的產品,好的產品需要好的人才持續的改進,不能說我們做產品就一定好,但是隻要有好的人才持續的試錯改進那麼肯定產品是越做越好。
2.內推
聯絡身邊有能力的朋友,過來聊聊,通過工作了一段時候後感覺挺好,自然就會叫他們的朋友過來,從而形成一個良性的迴圈。這個方法省時省力,對推舉的人都有所瞭解,質量較高。
留人
如何讓招來人留下來了?
我的做法:和公司老闆談為他們解決實際問題,如:彈性時間。
以及能夠學習到知識提高自身的能力,如:技術分享。
讓他們感受到自由、成長,這樣才會有內推。
產品
成立公司後我們是做外包服務的,雖然每月都有幾單生意,但沒有產品一直是我們的心病。在外包中我們接觸最多的就是搭建框架了,所以這方面一直有不錯的口碑,後來得知快速開發平臺,就去查詢各種資料、學習技術,去這方面的公司求教。我們有了新的方向——依然是做框架,外包中我們做的最多的是框架,做的最好的還是框架,從這方面入手結合之前的案例,就有了現在的產品——learun framework。
總結
沒有邁出這一步就不會有現在的成就,以前是技術狗只有做好技術就行了,當自己創業當領導才知道個人的弱小。高超的技術只是讓我看起來像個有幫助的CTO,卻不會是有能力的CTO,技術管理不了公司,帶動不了團隊。
成長
以前的我,只會一味的閱讀技術書籍,沉迷於技術。
以前的我,不喜歡和不熟悉的人聊天,甚至有些偏內向。
以前的我,只會用最快的速度完成安排下來的任務。
以前的我,只關注自我成長。
現在的我,閱讀的書籍型別有管理,心理,商業,人文。
現在的我,喜歡和人聊天,傾聽,討論,分享自己的想法。
現在的我,在接到任務之前更多的是思考是否合理,有沒有更好的解決方案。
現在的我,關注團隊每個人的成長。
我走了,魔都!