移動網際網路、電子商務人才需求量升至第一位
昨日，匯博網釋出一組調查資料：今年夏季(6-8月)重慶人才供需競爭指數(供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/釋出的職位數量)為6.26，與去年同期相比，下降了3.5個指數點，這意味著今年求職競爭有所下降。另據資料顯示，快消、遊戲、餐飲行業等行業缺口較大。
網際網路/電子商務
人數需求是去年同期2.3倍
匯博網資料顯示，2018年夏季人才需求量最旺盛的十大行業，分別是網際網路/移動網際網路/電子商務、房產經紀/中介、食品/飲料/菸酒/日化、電子/半導體/積體電路、教育培訓、機械/機電/重工、汽車零配件、餐飲、廣告/會展、裝修裝飾。
十大行業中，食品/飲料/菸酒/日化、教育培訓、房產經紀/中介、網際網路/移動網際網路/電子商務四個行業在6月份以後需求量上升比較明顯。其中，房產經紀/中介7月和8月的招聘量比5月和6月增長了42.4%。網際網路/移動網際網路/電子商務則成為了今夏招聘需求最大的行業，招聘需求人數達到222343人。電子/半導體/積體電路則從前期的榜首排在了第四位。
與去年同期相比，今夏部分行業招聘需求上升明顯，其中網際網路/移動網際網路/電子商務，從去年夏季需求量的第三位躍居到第一位，職位量同比增長了45.6%，而需求人數則是去年同期的2.3倍。此外，餐飲行業上升也較明顯，主要表現在服務員、送餐員、廚工等崗位需求量上升較大。
建築工程行業
一個崗位3.86個人競爭
今夏重慶人才供需競爭指數為6.26。而從不同行業的競爭指數來看，今夏需求量在1萬以上的行業當中，建築工程競爭最為激烈，平均每一個職位有3.86個人競爭。其他如醫療/整容機構、裝飾/建材、汽摩零配件、物業/商業中心、軟體、商超/百貨、汽摩零配件等行業，也存在著一定競爭。
與去年同期相比，需求量在1萬以上的各個行業的競爭指數也有所變動。雖然今夏建築工程行業仍是競爭最大的行業，但與去年7.71的競爭指數，下降了3.85個指數點。此外，房產開發、交通運輸/物流/快遞、物業/商業中心一些需求量較大的行業，由於需求增長速度大於人才的增速，競爭指數也出現了小幅下降。而整車製造行業則因需求量出現了小幅減少，同時行業人員流動小造成求職者的人數也減少，導致該行業的競爭指數也呈現出下降趨勢，同比下降了2.82個指數。
遊戲行業、餐飲和電子行業
人才缺口近6萬人
結合各行業釋出的需求和人才的投遞情況來看，今夏我市存在較大人才缺口的是快消行業(食品/飲料/菸酒/日化)和房產經紀/中介行業，人才供需比例分別為1：6.5和1：6。這主要是因為這兩大行業對各類人才的需求較為旺盛，尤其是對一些通用型人才需求量比較大，如銷售類人才，而通用型人才在投遞同類型職位時，則會有多個行業可以選擇，所以導致這兩大行業的投遞不足，出現較大人才缺口。
此外，遊戲行業、餐飲行業和電子/半導體/積體電路行業等也存在一定的人才缺口。其中，遊戲行業今夏累計需求的人數達10367人，而該行業的人才供需比例僅為1：2.1，意味著平均2.1個崗位，就僅有1個人才可以爭搶，該行業今夏就存在著5515人的人才缺口。而餐飲行業和電子/半導體/積體電路行業雖然人才供需比例要適當低於遊戲行業，但這兩個行業的需求高於遊戲行業，今夏兩個行業的人才缺口分別為36769人和17378人。
銷售類和技術類崗位
人才相當稀缺
匯博網資料顯示，截至8月底，銷售、置業顧問/房產經紀人、送餐員、服務員以及技術類崗位等都處於空缺較大的狀態，主要以銷售代表、送餐員、房產經紀人和技術型別崗位為主，技術類表現在IE工程師、電氣工程師、系統工程師、質量工程師、測試工程師、技術員等崗位上有較大的需求。
對此，匯博網人力資源專家李春傑表示，銷售類崗位涵蓋房產、醫藥、醫療器械、汽車銷售、商超百貨等眾多行業，需求量普遍較大。而對於技術類崗位有較大需求的行業，主要集中在網際網路、汽車/機械、電子、建築等行業，崗位表現主要為各類工程師和技術管理人員。隨著企業用工需求層次逐步提高，市場崗位需求也出現了新的增長點，導致市場對這一類人才的需求也不斷變大。