30%的資料洩露事件導致安全人員下崗 中國比例最高
卡巴斯基實驗室的報告題為《全球企業IT安全風險調查》，其結果建立在對全球29個國家大中小型企業近 6000 名員工的訪問調查基礎之上。調查顯示，全球公司企業遭受的資料洩露事件中，近 1/3 都造成相關人員被裁。
調查發現，31%的資料洩露事件均造成有員工被企業解僱。中國的高階IT安全人員因資料洩露而被辭退的比例最高。高階IT職位人員因資料洩露事件而丟工作的佔比與全球資料類似，都在1/3左右。
卡巴斯基的調查表現出了世界不同國家和地區的公司企業在遭遇資料洩露事件時高管和總裁引咎辭職或被解僱的差異。比如說，在北美， 32% 的CEO和其他高管會因資料洩露事件而被解僱，是高管因資料洩露而丟工作的高發地區。
而在其他地區，公司主管因資料洩露而丟工作的概率要小得多。例如俄羅斯，僅7%的資料洩露造成了高管被解職，而在日本，這個概率甚至低於5%。
從世界層面上看，企業資料洩露事件的其他非經濟性後果還包括：增加額外的安全策略或要求(38%)，更改安全供應商或服務提供商(35%)，簽約資料洩露通知服務提供商(33%)，以及修改客戶身份驗證流程(29%)。
北美的公司企業受資料洩露事件影響最大，超過 40% 的受訪者稱他們的公司至少遭受過一次資料洩露。相比中小型企業，大公司更容易遭遇資料洩露。遭遇資料洩露侵害的公司企業中有 68% 宣稱曾遇到過至少 2 次。
至於資料洩露的補償和罰款，中國及亞太其他地區大多會對客戶做出賠償，但北美約半數的公司企業也會這麼做。卡巴斯基的報告中稱，中國、亞太地區和北美的公司企業在發生資料洩露後很難再吸引到新客戶。
資料洩露不僅僅對公司產生影響，對個人生活的影響也很大——無論是對客戶還是對安全違規的僱員而言。所以，網路安全事實上是每個人都應該關心的現實問題。資料如今在各種裝置和雲端流轉，還有GDPR這樣條例加以監管，公司企業理應對自己的資料保護策略投以更多更嚴密的關注。
卡巴斯基報告原文地址：
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