榮耀總裁趙明北大解惑：年輕人當選擇怎樣的職業？

9月28日，榮耀手機總裁趙明代表華為在北京大學做了一場分享。相對於推介華為和榮耀的業績、文化，以招聘牛人入職，更重要的價值在於，趙明結合自身經歷和華為發展，給年輕人提出了職業發展的中肯建議，其中觀點頗多可圈可點之處。

1、與專業的牛人同行，方能見賢思齊。

牛人並不僅是自帶光環，更重要的是對技術、企業、產業方向的判斷，個人影響力，以及整合內外部資源的能力，與牛人同行，能夠在正確的方向上快速前進。

華為是一個牛人聚集的地方。擁有3000多名頂級專家，從研發、供應鏈、銷服到法務、財經、HR，可謂“每個領域都有牛人”。近3年，700多名全球科學家加入華為，其中48%來自歐美，不乏來自哈佛、麻省理工、斯坦福等全球名校的人才。趙明自身也是華為的牛人之一，從1998年進入華為，到成為當前的榮耀手機總裁、華為候補董事之一，一路而上。尤其是帶領榮耀手機堅定自己的方向，走出一條不同尋常的網際網路手機之路。

2、與領先的科技同行，方能順勢而為。

就像選擇大學要考慮專業方向一樣，選擇職業同樣要考慮發展大勢。如今，科技已經成為驅動經濟發展的重要引擎。選擇領先科技所在領域，才能夠順勢而為。

基於ICT網路、以人工智慧為引擎的第四次工業革命正將我們帶入一個萬物感知、萬物互聯、萬物智慧的智慧世界。“把數字世界帶入每個人、每個家庭、每個組織，構建萬物互聯的智慧世界”，這是華為今年確立的新的公司願景和使命。華為強調“芯-端-雲”協同優勢，打造全場景智慧生活體驗。

而在終端領域，網際網路手機榮耀採用嚇人技術，破解行業同質化困局。選定人工智慧為手機未來發展方向，從麒麟晶片到EMUI系統，從仿生平行雙攝到Magic Slide全面屏，從雙卡雙通雙VoLTE的通訊能力到石墨烯材料的應用，榮耀的黑科技遍佈底層基礎能力、基礎材料到關乎使用者體驗的功能點，再加上科技與潮流的完美結合，正引領手機行業發展趨勢。

3、與全球的視野同行，方能登高望遠。

剛出象牙塔的畢業生大都從基層做起，但是如果能夠擁有全球化的視野，將很快在同齡人當中脫穎而出，登高望遠，志向彌堅。

華為是一個全球化的平臺，在170+個國家設有代表處，14個研發中心分佈在50多個城市，還有36個聯合創新中心，100+各類中心，18000+中方員工派駐全球，這個全球化的平臺決定了從一起步就具備了全球視野。華為旗下的榮耀手機業務覆蓋70多個國家和地區，人才可以跨國跨專業流動，給年輕人更廣的視野，更好的施展自己的抱負。

4、與公平的機制同行，方能才華盡顯。

相對於在很多企業裡面的才華與薪酬不匹配等問題，華為通過公正而靈活的機制給出了答案。

華為強調“猛將發於卒伍、宰相起於州郡”，更強調“讓聽得見炮火的人擁有決策權”。華為的很多幹部都是從戰場上打出來的。如88年出生畢業於電子科技大學的賈世功，從底層銷售做起，七年時間成為內蒙古終端業務部部長，多次獲得總裁嘉獎令。

同樣，在榮耀內部，不論資排輩，“責任結果”作為員工回報分配和晉升的唯一基礎。只要業績突出，13級可以拿到23級的薪水。而據曝光的資訊看，23級員工的季度獎金將近百萬，非常誘人。而榮耀去年就有14級人員拿了100萬的獎金。

在四個中肯的建議之下，華為與榮耀是較好的選擇之一。不過對榮耀有更深入的瞭解後，會覺得相比華為的沉穩、大氣、重劍無鋒，朝氣十足、銳氣盡顯的榮耀手機顯然更值得年輕人投身。

第一，從職業方向看，勢很重要。榮耀手機的發展伴隨著國家自主科技崛起的大勢，國產手機在國內份額已經超過80%，在全球市場上同樣佔據重要位置。著眼手機品牌，榮耀手機是順勢者也是造勢者。借網際網路手機發展之勢，榮耀穿網際網路的鞋走自己的路，四年時間成為網際網路手機第一品牌；同時在國產手機全球化大潮中，榮耀創造了全球增速最快的發展奇蹟。無論是巨集觀的科技發展，還是微觀的企業生長，榮耀給給年輕人提供時代的高速列車。

第二，從職業經歷看，事很重要。榮耀在做的一份事業，是為年輕人打造科技與潮流結合的消費品牌，引領一種正能量的文化，這是能夠讓年輕的新激昂的事業。自2017年底榮耀在全球範圍內獨立運營以來，獲得華為內部更多重視，從先進科技的先行加持，到華為高管迴歸榮耀，再到特殊的獎勵機制，在各種人力、資源、政策支援下，榮耀開啟二次創業，未來三年衝擊國內前三、全球前五的目標。給足每個人發揮空間，從與眾不同的獎勵機制，到全球種子使用者，以及跨專業邊界人才流動，都能夠給年輕人更多的經歷。

榮耀的品牌文化選擇了與年輕人同行，當然更希望有更多年輕人加入，一起實現夢想。趙明的分享即號召，希望有共同夢想的人能夠在榮耀聚合，跟隨榮耀年輕人一起 ，征戰全球。